社区护理领域难以吸引本地人才，有业者吁请政府为外籍护理人员提供医疗培训津贴，以吸引他们来新填补职位空缺。
总理公署属下的国家人口及人才署早前发布的一项报告显示，2011年至2030年间，本地医疗领域所需的支援服务人员（support care staff）将增加超过两倍，从4000人增加至1万3000人，当中大部分的职位空缺来自社区护理领域。
面对国人急速增加的护理需求，受访的社区护理业者都对人力资源短缺问题表示担忧。
业者指出，社区护理领域有许多薪水较低的工作，例如一些居家护理支援服务人员的月薪只有1300元左右，本地人大多对这类工作不感兴趣。
业者需要仰赖外籍人员填补这些职位空缺，一些疗养院里有超过八成的员工是外籍人士。也有居家护理业者透露，大部分提供基本居家护理服务的支援服务人员是外籍人士。
目前，这些外籍护理人员无法获得政府提供的培训津贴。
连氏基金总裁李宝华说：“在长期护理领域中，外籍员工的升迁机会有限，这些员工的流失率很高。其他先进国家与地区如澳大利亚、香港和日本，都在着力吸引同一批外籍人员。这些国家提供的薪水较高，本地业者难以和他们竞争。”
他建议政府除了培养本地人才，也应放宽条例让外籍护理人员也能享有培训津贴，以便吸引他们来新，确保业者能迅速扩展服务应对国人的需求。
对此，卫生部兼环境及水源部高级政务部长许连碹博士受访时指出，政府一贯的宗旨是为本地人创造就业机会，致力打造以本地人为核心的医疗队伍。政府已为此推出多项针对本地人的奖学金与培训计划，下来也会继续集中资源协助业者吸引本地人才。
例如，该局去年底宣布未来四年内将投入近1200万元，通过“社区护理人力资源发展奖”（community care manpower development award）培育社区护理人才，奖项仅开放给新加坡公民和永久居民申请。
许连碹强调：“聘请外籍人员只是为了补足本地劳动力……政府希望加强社区护理领域对本地人的吸引力，这是个朝阳行业，可提供许多有意义的工作机会。政府和业者必须探讨如何改善工作流程，吸引本地人加入。”
政府一贯的宗旨是为本地人创造就业机会，致力打造以本地人为核心的医疗队伍。政府已为此推出多项针对本地人的奖学金与培训计划，下来也会继续集中资源协助业者吸引本地人才。
——许连碹博士
