随着人们寿命延长，年长国人和年轻国人之间的关系日益紧张，尤其是在职场竞争中，前者或许到了退休之年仍希望保留原本的职位，后者则想尽快升职。
新加坡科技设计大学李光耀创新型城市中心主席陈庆珠教授昨天在“新加坡透视论坛”上，针对跨代关系分享上述看法。
陈庆珠也是新加坡外交部巡回大使。她认为，国人普遍坚信平等，支持政府为有需要者提供福利援助。
但随着我国65岁或以上的年长者人数在2030年达到约90万人，医疗开支将迅速增加，国人能否忍受随之而来的税务负担，将是问题。
陈庆珠说：“倘若税务继续增加，将会催生不满。这会否促使年轻国人要求减少乐龄福利？我肯定，存在一个临界点，但依照目前的舆论，我们还没走到那个地步。”
陈庆珠也指出，未来的年长者教育程度更高，即便到了退休之年，也想继续留在岗位上，或寻求更好的职业发展。但同时，下一代又迫不及待想接任高位，因此造成两代间的紧张关系。
对此，另一名演讲者、连氏基金主席连宗诚认为，“这不是一场零和博弈”。企业可重新设计其组织结构，在一些重要职务上同时委任年长和年轻员工，以结合前者的经验和后者的精力。
陈庆珠也针对移民课题指出，我国若停止接受移民，人口预料将在七年后开始萎缩。
她强调，无论喜欢与否，我国都必须解决移民课题。“我认为，舆论方向已稍微转移，新加坡人普遍接受我国有必要引进移民。”
关键在于，国人希望我国移民政策是“可持续的”，不会侵蚀新加坡人核心身份。“问题不再是接受移民与否，而是该接受多少移民和什么类型的移民。”
