香港新闻网11月15日电 据香港《大公报》报道，中年妇女搵工难，安老院护理却长期缺人。为协助中年就业，雇员再培训局再度推出护理行业“先聘用、後培训”试点计划，名额加码至70个，学员月薪可逾8000元。有毕业学员获聘为全职护理员，月薪1.4万元，收入增加，也方便照顾家庭，“收入多了又帮到人，份工好有意义。”
中年人“长情”流失率低
39岁的黄如菊任职服装售货员逾十年，日做十小时，月入仅得万多元，一星期六天工作，上班日便赶不及为儿子煮晚餐。去年她毅然转换事业轨道，参加再培训局“先聘用、後培训”计划，宁愿挑选院舍兼职护理员这份被视为厌恶性的工作，由扶抱、喂食、冲凉等技能学起，克服为老人家换尿片的挑战，学会与他们相处，形容是“学到好多嘢，帮到人自己亦开心”。边做边学大约四个月，她已转做全职，返朝九晚五，固定放星期日，薪酬增加，也多了时间陪伴家人。
再培训局第三年推出“先聘请、後培训”计划，今年与三间机构合作。保良局去年首次参与，20名经面试入职学员中，10人仍留下。保良局高级安老院舍服务经理黎妙妍称，中年人士通常比较“长情”，流失率较青年培训计划低，有助补充院舍人手，保良局14间院舍空缺率达18%，今年会招聘25名学员，提供灵活工时，冀吸引妇女入行。
雇员再培训局高级经理李深怡称，上年度有207人面试，65人获聘，平均三人争一个位，可说相当受欢迎。其中54人已完成课程，八成学员是40岁或以上。今年的70个培训名额，月薪7260至8150元不等，另设奖励津贴。学员入职後需完成130课时护理员实务培训，每周工作五天，每天六小时，周日定休，合约一年。三机构将在本月至明年一月举办简介会，下月至明年二月开课。
