工资会也建议去年取得生产力增长的企业，给予这群员工300元至600元的特别花红。这是工资会首次定下数额，建议企业与较低薪员工分享生产力增长的成果。
随着我国去年取得比预期强劲的经济增长，生产力也有所突破，全国工资理事会再次调高工资指导原则的工资上限，建议前景看好的公司为基本月薪少过1300元的工人，加薪50元至70元。
工资会也建议去年取得生产力增长的企业，给予这群员工300元至600元的特别花红，鼓励他们继续协助公司取得业务增值。这是工资会首次定下数额，建议企业与较低薪员工分享生产力增长的成果。
至于工资超过1300元的员工，工资会也建议雇主给予他们合理加薪，并鼓励生产力获提高的企业给予员工一次性特别花红，作为奖励。
工资会主席佘林发昨天在新指导原则发布会上指出，推高工资上限已成功帮助低薪工人改善薪资情况，工资会因此决定四年内第三度提高上限，以让更多人受惠。
工资会提供的数据显示，基本月薪不超过1000元的全职居民员工比率已逐年减少，从2011年的10.6％降到去年的4.2％。工资会在去年将工资上限从1100元上调至1200元后，基本月薪不超过1200元的员工比率也从2016年的8.1％减少到去年的7.7％。
目前，我国有约15万名全职居民员工的基本月薪不超过1300元。如果所有雇主遵循新的指导原则，工资上限调高意味着将有多2万4000名低薪工人受益。
尽管指导原则不具法律约束力，随着我国经济增长回稳，去年履行工资会建议，给予月薪不超过1200元员工加薪45元至60元的企业达48％，是2013年以来最多的一次。2016年遵循工资会建议，给予员工加薪50元到65元的企业则有21％。
佘林发说：“取得良好增长的企业理应给予员工加薪作为奖励，但我们意识到，建筑与造船业仍面对逆风，它们可酌情决定加薪事宜，但也该多加努力，改善业务程序以取得整体增长。”
被问及工资会如何拟定特别花红的建议数额时，工资会成员、全国雇主联合会会长叶进国说：“劳资政代表进行了多番讨论，包括斟酌劳方提出希望获更高额度花红的意见。我们最终认为，300元至600元的花红金额较为实际及公平，相信它能让更多雇主加入行列。”
政府已接受工资会建议，指导原则下个月1日生效。人力部常任秘书甘泽铨指出，员工的薪金增长需具可持续性，雇主也应有空间，按情况灵活给予加薪，而工资会的最新建议在这方面取得良好的平衡。
他说：“政府连同雇主与工会代表，为23个领域与行业制定了产业转型蓝图，劳资政三方接下来将致力于执行蓝图，透过采用各项援助计划协助企业及员工创新以取得突破，让员工获得整体提升。”
甘泽铨也呼吁从事外包服务的公司，以及签购相关服务的企业效仿政府的做法，积极履行工资会的建议，并在雇用低薪工人时，将他们曾经获得的加薪及表现考虑在内，让他们有机会获得稳定的薪金增长。
商会与工会对新工资指导原则表欢迎刊第4页
