香港新闻网12月8日电 据香港《星岛日报》报道，国泰航空与工会就明年薪酬待遇进行两周谈判後，昨日宣布向基层员工发放相等於一个月薪酬的年终特惠金，并於明年加薪百分之一。工会表示加薪幅度与原本期望的百分之三点五有落差，但体谅公司正值架构重整及面对廉航挑战等威胁，而公司愿意发放十三个月薪金亦显诚意，对加幅表示无奈接受。
国泰空中服务员工会与资方进行两星期谈判後，昨日终有加薪结果，双方同意明年加薪百分之一以及发放第十三个月粮的安排。工会声明表示，百分之一的加幅於工会来说，总比没有加薪有进步，解决了低收入员工年底的财政困扰，但工会对未能全数争取亦有遗憾。
声明又指，资方的理据为财政困难，不能负担市场加幅，工会表示了解公司今年的财政状况，不过基层员工的年底开支及生活费用是工会的重要考虑因素，将於公司财政有进步时，争取员工失去的差额。
国泰空中服务员工会主席胡绮薇对谈判结果表示无奈接受，她指有人力资源公司料普遍员工有望加薪百分之五，而工会早前在财务顾问建议下，要求资方明年加薪百分之三点五实属保守，最後结果竟得百分之一。不过，她体谅公司正面对香港航空等廉航的挑战，而且资方愿意发放十三个粮，对员工年底交税及“过年关”亦有很大帮助。此外，资方又容许工会由明年一月起向新入职员工进行简介会，是废除十七年後首次让步，胡认为此举间接确立了工会的地位。
国泰航空昨日回应指，尽管公司持续面对艰难的财务环境及市场严峻挑战，为照顾基层及中层同事的需要及答谢团队於年内的努力，公司将对甲、乙、丙级员工发放相当於一个月薪酬，并不多於三万五千港币的年终特惠金，料九成七国泰香港雇员受惠。另外，国泰又会将甲、乙级机舱服务员、地勤及办公室同事明年的薪酬，调高百分之一，可惠及八成香港雇员。
