政府推出的应变与提升计划（adapt and grow）去年在帮助蓝领工友配对工作时，成功率达70％，但在帮助专业人员、经理、执行人员与技师（pmet）时，成功率只有60％。
上述计划在2015年帮助了1万7000名求职者，2016年则帮助了2万人，当中一半是pmet。政府认识到随着经济结构重组和企业转型，人力市场出现职位与求职者能力不吻合的问题会不断增加。
负责检查政府预算政策的国会预算委员会（estimates committee）在提呈给国会的第二份报告书中，对部分求职者无法通过应变与提升计划找到合适工作，以及当局过后如何帮助他们，提出疑问。
财政部回答说，劳动力发展局（wsg）和职总就业与培训中心（e2i）会继续帮助那些无法成功配对的求职者，直到他们找到工作、拒绝接受援助或与当局失去联系。
但财政部补充道，虽然当局会尽最大能力帮助求职者，但求职者和雇主也应扮演好自己的角色。求职者必须愿意重新接受培训和提升技能，以便符合工作需求；雇主则有义务培训员工，并准备给求职者学习新技能的机会。
国会预算委员会在报告书中也呼吁政府对各种帮助新加坡人找工作和转行的政策与计划进行检讨评估，以更好地设计未来的项目，更有效地帮助国人找工作和转行。
