劳发局指出，新增功能包括“人才推荐”“求职者分类”以及“求职者预览”等，将有助于解决劳动力市场中，雇主和求职者无法配对或者配对失误的问题。
职业前程配对网站面向雇主的新功能已经启用，雇主通过网站上招聘时，能更迅速有效地找到合适的求职者。
劳动力发展局文告指出，新增功能是职业前程配对网站（mycareersfuture.sg）的最新里程碑，将有助于解决劳动力市场中，雇主和求职者无法配对或者配对失误的问题。
“人才推荐”功能根据求职者所具备技能向雇主推荐，只要这些求职者上网登记时表示自己愿意考虑自己没有提出申请的职位，雇主就能和他们直接联系。
“求职者分类”允许雇主根据求职者所具备技能或者相关经验进行分类，以更快、更精准的方式找到合适的求职者。
“求职者预览”则能够将所有求职者简历中的关键信息如所具备技能、教育和工作经验列出，让雇主一目了然地了解求职者的情况，加快筛选过程。
雇主也可以直接在网站上发布新职位信息，参与应变与提升计划（adapt and grow）的雇主可以标明求职者是否能够通过专业人士转业计划或工作试用计划申请工作。
职业前程配对网站是在2018年4月正式推出，截至今年7月已经有54万人利用网站求职。人力部长兼内政部第二部长杨莉明今年3月在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，透露当局将为网站推出面向雇主的新功能，以便更好地进行职业匹配。
劳发局是在今年1月至5月之间和超过200名本地雇主对话，了解网站该如何更好地满足雇主的招聘需求。
根据劳发局文告，雇主当时提出的其中一项反馈就是希望能够提高“速配度”。
劳发局局长陈俊祥指出，为雇主增设的新功能能够让网站跟上科技和新技能对招聘环境带来的改变，加强雇佣双方匹配度。
他说：“我们会继续开发和发布网站新的功能，定期收集能提供更直观配对方式的建议。”
oncocare癌症肿瘤中心营运总监翁子祥医生受访时说，网站上的“求职者分类”功能让雇主根据求职者的经验和技能进行筛选，这加快了聘用速度，也让雇主更准确地找到合适人选。
他指出，肿瘤诊所对聘用的医护人员有比较高的要求，要找到合适人选没那么简单。
“不是每一个护士都能胜任这里的工作，我们需要的是经验丰富的资深护士，需要帮忙患者做化疗等医疗程序。”
翁子祥也说，网站功能强大，也经过精心设计，雇主可以根据网站的推荐邀请符合要求的求职者前来应征。
“新功能能够加快我们的招聘工作，过去一份份简历慢慢看很繁琐乏味，网站让我们节约了十几二十个小时的时间。”
他也说，职业前程配对网站免费使用，不会增加雇主的营业成本，“我们对这个网站相当满意。”
