更高的赔偿顶限以及为更多员工购买保险会影响商业成本，但国家发展部兼人力部政务部长扎吉哈指出，工伤保险竞争激烈，保险业者很难单方面大幅度提高保费。
他在回应官委议员符标熊和议员陈舜娘（东海岸集选区）的询问时指出，尽管赔付上限已经在2016年1月调高两成，但2018年的保费相比2015年还是下降了12％。
他也说，现在绝大多数的企业已经为所有雇员投保，因此根据新法案规定而须额外投保的员工人数，全国可能只有2万5000人至3万人，企业不会因此面对更高的保费。
扎吉哈说：“我建议对更高保费感到担心的雇主，加强他们对工作场所安全与卫生的管理，以及避免意外发生。这样才能够帮助他们节省保费。”
符标熊在发言中指出，雇主如果须为“较轻负荷工作”提交工伤报告，可能会增加行政负担以及合规成本，“希望人力部能够探讨如何有效率地进行这项工作”。
对此，扎吉哈表示，为减轻雇主行政负担，当局将简化员工获得少于三天病假或“较轻负荷工作”时的工伤报告表格。
不过扎吉哈强调，员工最后的病假或“较轻负荷工作”如果总计超过三天，雇主仍得进一步提供意外资料。
允许保险公司向不同风险状况和索赔历史的公司，收取不同的保费是工伤险市场的一大进步。它沿袭了车险市场现有的做法，让‘不那么安全’的雇主注意安全，‘安全’雇主也会有动力维持他们工作场所安全与卫生的高水平……接下来既然保险公司会共享索赔数据，我也想建议保险公司引入类似车险‘无索赔红利’的优惠保金或奖励制度，奖励重视工作场所安全的雇主。这对员工、雇主，以及保险公司来说是三赢的局面。
——新加坡制造商总会
会长、官委议员符标熊
