调查显示，我国超过半数雇主聘请不到合适员工，是2008年以来最严峻的情况。销售、工业以及运输等行业面对严重的人力资源稀缺问题。
跨国人力资源机构万宝盛华集团（manpower group）昨天公布的新加坡2018年人力资源调查显示，我国最难聘请员工的10大行业中，销售人员、工程师及各类司机占据前三名。在接受调查的360名雇主当中，有56%表示很难聘请员工填补职缺。
根据调查，许多请不到人的职位空缺都需要求职者具备中学以上的学历，但不一定需要大学毕业生。
大约三成雇主表示申请者没有足够的工作经验是请不到人的原因，另外27%的雇主认为应聘者的薪资要求过高。
其他问题包括职位吸引不到足够的申请者，以及应聘者缺乏所需技能等。
万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清解释，人工智能等新科技令一些领域面临转型，许多原本需要人力的工作都逐渐自动化。然而，这并不代表这些领域不再需要人才，而是企业所需的人才类型被重新定义了。
物流业方面，国人越来越喜欢在网上购物，因此物流公司需要大量派送员送货。
张玉清说：“电子商务在本地很受欢迎，因此司机和客服人员的需求都有所增长。私召车、外卖、快递等服务公司也让各类司机需求增加。”
除了本地，亚太区域也同样面对人才稀缺问题。全球人才短缺问题最严重的人力市场有五个来自亚洲。日本（89%）、台湾（78%）、香港（76%）、新加坡（56%）和印度（56%）都榜上有名。
万宝盛华集团建议，雇主应采取新策略留住现有员工，同时吸引新人才加入。
比如，企业应让现有员工学习、提升自己，发挥潜力。如果市场中人才稀缺问题过于严重，公司也应该考虑往外寻找，这样才能以最快的速度找到合适的人选，填补职缺。
另外，如果无法找到合适的人选，企业不妨考虑聘用自由职业或特约员工，解决燃眉之急。
公司也应保持灵活性，适时调动员工职位，调整工作安排，才能有效应对全球性的人力短缺问题。
