公用局将进行招标，替换大泉海水淡化厂现有全部98组用于过滤海水杂质与盐分的超滤膜和反向渗透膜，以早日恢复应有的供应能力。
公用事业局接管大泉海水淡化厂后，当务之急是更换厂内全部薄膜及升级其他设备，以保证水供安全。
另外，当局也提高职员待遇，吸引超过九成原大泉职员过档。
公用局将进行招标，替换大泉海水淡化厂（tuaspring desalination plant）现有全部98组用于过滤海水杂质与盐分的超滤（ultrafiltration）膜和反向渗透（reverse osmosis）膜，以早日恢复应有的供应能力。
公用局是在2011年与凯发旗下的大泉水电厂（tuaspring）签署25年的购水协议。根据协议，大泉水电厂须在2013年至2038年的25年间，每天提供7000万加仑淡化水。如果违约，公用局有权接管其中的水厂（即海水淡化厂）。
由于大泉水电厂自2017年起不断发生无法履行购水协议下的多项合约义务，公用局在上月17日向凯发发出终止购水协议通知，并以保障新加坡水供安全为由，宣布将在通知发出隔天起30天后，即本月18日，接管大泉海水淡化厂。
大泉海水淡化厂昨天迎来了公用局接管后首个正式工作日，《联合早报》受邀前往大泉采访，了解经过约一个月的交接过渡期后，工厂的运作情况。据记者观察，有不少人仍使用带有凯发（hyflux）标志的职员通行证。
公用局供水（水厂）署署长郭英华（49岁）向记者证实，目前大泉海水淡化厂的生产力低于每天7000万加仑。
尽管不愿置评凯发有否妥善保养在2013年9月正式启用的大泉海水淡化厂设施，但郭英华表示，薄膜的使用期一般为五年到六年，而疏于清洗与维护会加速薄膜的机能退化。
他说：“相信在更换薄膜后，我们能将大泉海水淡化厂提升至原来的每天7000万加仑。”
为安抚员工情绪，确保工厂顺利过渡，公用局在确定接管水厂后，举行了全体大会与对话会，说明交接工作的进展，回答员工疑问。当局也向全体原凯发旗下的大泉私人有限公司员工提供不低于原有待遇的聘用邀约。
据了解，员工的主要关注是过档后薪酬、花红与假期等待遇配套问题。
最终，共有36名员工决定留在大泉海水淡化厂工作，另外不到一成员工选择离职。三名公用局职员也被调派到大泉担任总经理与副总经理职务，监督整个工厂工作。加上隶属承包商的约10名维修员，他们组成了大泉海水淡化厂的工作队伍。
郭英华昨早也在一场简单的早餐会上向在场员工说：“现在你们成为了公用局团队的一员，你们只有一项明确的使命——供应高质量的用水。”
自去年10月起加入大泉海水淡化厂的哈米达（hamidah binte mohd razak，37岁，环境、健康和安全高级经理）很庆幸全体员工有了一个“崭新的开始”。她受访时透露，过档后不仅薪资不变，而且假期配套更好。
“我们当时最大的担忧是工作没有保障……老实说，我们当中很多人一直期待（公用局接管）这天来临……公用局是政府机构，可靠性更高，工作前景更有保障。”
