林美玲（42岁，记账员）平日只工作半天，其余时间都在家照顾孩子。她不工作时，事情都由另外两名全职同事负责。
她接受《联合早报》采访时说：“下午的时间都要带孩子去补习，再带他们回家，然后准备晚餐。如果没有这项灵活的工作安排，我多数会辞职，找靠近住家的工作。”
她育有三个孩子，老幺有学习障碍，所以她坚持亲自督促孩子学习。
这种称为分担工作制（job sharing）的灵活工作安排，比起部分时间制，更能确保工作不会在员工下班后戛然而止。员工薪水按工作小时计算，工作半天相当于全职薪水的约一半。
例如，林美玲的主要任务是替公司付款给供应商。她下班后，另两名同一部门的同事便会继续接听供应商电话，或在必要时支付急需款项。
实行该制度的公司是油气相关产品与服务供应商联邦国际（2000）。公司执行董事许梅仪说，分担工作制的一大好处是能留住资深员工，同时训练其他员工掌握不同任务。
“美玲在我们公司有20年，她的丰富经验不是新人能取代的。她跟着公司同甘共苦，是一名非常忠心的员工。”
为了鼓励母亲留守工作岗位或重返职场，人力部日前宣布把“工作与生活平衡津贴”（work-life grant）的预算增至1亿元。
人力部也准备同全国雇主联合会在今年上半年推出“分担工作制指南”，通知雇主实行该制度的细节。
分担工作制算是部分时间制的一种，从事部分时间工作的女性目前仍属少数。根据人力部数据，截至去年6月，共有15万2700名女性从事部分时间工作，占居民劳动人口的7％。
另一名体验过分担工作制的职业母亲高佩雯（34岁）说，所幸上司理解职业母亲的需求，工作量不会过多以致她得在家完成工作，因此分担工作期间相当顺利。
与高佩雯分担同一份工作的是林优美（41岁），两人在财政部属下主计署的现金管理与付款部门担任副主任，林优美做上午班，高佩雯做下午班，中间有一小时重叠，方便交接工作。
林优美说：“分担工作制的好处是不用担心工作上如果有事情发生该怎么办，在家里就可以安心顾孩子。”
