政府将通过三方面加强“工作与生活平衡津贴”计划，鼓励更多雇主采用灵活工作制。改良后的津贴计划今年7月1日开始接受申请。政府在未来的两年内将为这项计划拨款3000万元。
原定今年3月到期的“工作与生活平衡津贴”计划将延长两年，政府也将加强计划内容，资助更多雇主推行灵活工作制。
总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明昨天出席中华总商会配合国际妇女节举办的“全球化的她”论坛晚宴时，公布上述措施。
杨莉明致辞时表示，政府近年来不断加强支援措施，帮助妇女更好地兼顾事业与家庭，然而许多妇女仍然需要在这两者之间做出选择。
她以一名财务经理吕淑婷为例，讲述本地职场女性所面对的困境。吕淑婷虽然有心留在职场，但因为孩子年幼无人照料，因此决定辞去工作。她的公司极力挽留，更建议采取灵活工作制，请另一名员工分担职务，最终让她家庭事业两全。
杨莉明说，政府将通过三方面加强“工作与生活平衡津贴”计划（workpro work-life grant），鼓励更多雇主采用灵活工作制。
首先，计划不再规定公司得为至少20％的员工提供灵活工作安排，今后公司只要有一名员工享有灵活工作制，就能获得津贴。这将让更多公司符合申请条件。
其次是首35位采取灵活工作制的员工，雇主将获得每人2000元的津贴。在此之前，首五位采取灵活工作制的员工，雇主可获2000元。接下来的20名员工则是每人1500元。雇主总共只可得25份津贴。
再来是为专业人员、经理、执行人员及技师（professionals, managers, executives and technicians，简称pmet）推出共享工作职位（job sharing）的企业提供更高的津贴。企业若为合约超过12个月、月薪超过3600元的pmet制定共享工作职位，雇主将能获得每人3500元的津贴，每家公司最多可获十份津贴。雇主可获得连续两年的津贴。
改良后的“工作与生活平衡津贴”计划今年7月1日开始接受申请。政府在未来的两年内将为这项计划拨款3000万元。
自劳资政三方去年联合推出灵活工作安排（flexible work arrangements，简称fwas）标准后，有330名雇主采纳，受聘员工超过25万人。政府为鼓励企业推行灵活工作安排，于2013年通过“优化职场计划”推出“工作与生活平衡津贴”，至今已有1500个企业因提供灵活工作制而获得津贴。
中华总商会会长黄山忠受访时就指出，这项新措施应该会让更多中小企业获益。
悦榕控股高级副总裁张齐娥也对措施表示欢迎。她认为，推行灵活工作制需要企业一定的投入，比如人事部需要花时间制定适合员工的工作制，包括如何配合职员家庭生活的需求、员工薪金的调整等。她表示，政府津贴会让年轻夫妇重返职场的过程更加顺利。
本地私召车公司grab联合创办人陈慧伶则认为，工作时间更灵活对企业而言是好事。即便没有津贴，公司也应该推行。她说：“就算他们（须兼顾家庭与事业的员工）人在公司，心也不在这里。如果不能让员工安心，反而会影响工作。”
晚宴邀请了大约600名商界代表出席，会上还有几位杰出女性分享各自的人生经历，以及在职场中所面对的挑战等，出席者包括国际影星杨紫琼。贸工部兼文化、社区及青年部高级政务部长沈颖也受邀出席活动。
