美国保险公司cigna发布的调查显示，在446名本地受访者中，68％在有“永远处于工作状态”企业文化的公司上班。其中，71％的女性说她们在这样的公司上班。
最新调查显示，受访本地员工当中，近七成在具有“永远处于工作状态”企业文化的公司上班，得无时无刻查看电邮或手机，以及接听工作电话，导致他们倍感压力。
美国保险公司cigna昨天发布的调查显示，在446名本地受访者中，68％在具有“永远处于工作状态”（always on）企业文化的公司上班。
其中，71％的女性说她们在这样的公司上班，占比高于男性的66％。
根据调查，这些女性希望雇主提供灵活工作安排、特别有薪假期，以及在家办公的机会，以舒缓压力。无论是未婚女性、已婚妇女或职业母亲，她们最希望有灵活的工作时间。
调查显示，新加坡今年的健康与养生指数同比下滑1.7至57.8，比全球平均的62低。在调查涵盖的22个国家与地区中，新加坡排倒数第五名，其余依序为香港、土耳其、台湾与韩国。
全球参与调查的共有1万3200人，花20至25分钟上网填写调查问卷。
91％的本地受访者说，他们在工作上倍感压力，比全球平均的84％高。不仅如此，13％的本地受访者说，他们的压力是无法应付的。根据调查，造成压力的五大原因依序为工作太多、个人财务困难、健康欠佳、缺乏工作保障，以及家庭财务困难。
调查显示，只有33％的本地受访者说公司有正式的养生计划，而当中只有一半的受访者参加。另外，44％的受访者说这些计划不够针对心理健康。
cigna新加坡总裁张馨说：“雇主可重新评估工作场所的养生计划，鼓励更多员工参与，迎合特定需求。从鼓励谈论养生到专门制定计划，企业文化的改变对任何业务的健康是至关重要的。”
此外，59％的受访女性认为养生计划应该更针对男女的各别需求，也有一半的受访女性认为高层不够支持公司的养生计划。
张馨说，工作场所的员工特征与需求随时间改变，但企业制定的养生计划仍是一刀切，只惠及少数员工。“想要业务增长的雇主须把所有员工的健康作为优先，唯有制定针对性的工作场所养生计划才能达到这个目标。”
