两名议员呼吁政府加强对女性看护者的保障，包括把看护假与要求灵活工作安排的权利强制化。
官委议员丹娜乐芝米（k.thanaletchimi）昨日在国会上说，新加坡社会仍旧保守，照顾老小的重担仍落在妇女肩上，许多雇主却迟迟不推行灵活工作安排，令人担忧。
她在财政预算案辩论中发言时说：“虽然多数企业高管原则上支持灵活工作安排，但这并没有得到企业上下每个阶层的支持。”
她指出，部门主管不懂得如何推行灵活工作安排，加上须确保业务达标，坚决不批准此类要求，让需要兼顾家庭的职业妇女进退两难。
劳资政伙伴去年10月推出灵活工作安排准则，但丹娜乐芝米说，采纳准则的企业并不多。
她说，需要灵活工作安排的妇女通常看护负担重，又需要钱，如果因为雇主墨守成规而无法继续工作，想必会造成社会问题。
“如果说服企业的努力无效，我呼吁政府考虑把要求灵活工作安排的权利强制化。”
她也呼吁政府规定企业必须给予员工看护假，让员工有时间照顾家庭。
工人党非选区议员吴佩松指出，看护者因为看护工作带来的压力而难以发挥在职场上的潜能，影响他们的财务保障，因此需要更多支持。
他说，有研究显示，女性看护者承受的压力通常比男性看护者大。“这些女性说，她们感到筋疲力尽，辗转难眠，甚至是失眠。”
吴佩松说，看护工作其实是一份全职工作，却没有薪水拿，要把全职在家照顾老小的看护者视为需要援助的低薪工作者，也不为过。
他说，现有的就业入息补助计划（workfare income supplement）就是帮助低薪员工的政府援助计划，如果看护者也能申请补助金，将有助于他们应付日常开支，以及为退休储蓄。
符合条件者可获得的补助金，有四成将以现金支付，其余六成则存入公积金户头里。
另一方面，丹娜乐芝米建议政府用奖励来鼓励商业与工业建筑业主把部分空间腾出来，作为哺乳房，让职业妇女为婴儿哺乳，打造亲家庭的工作环境。
她指出，建筑业主设立哺乳房，虽然可通过政府的优化职场计划获得多达2万元的工作与生活平衡津贴（work-life grant），但申请率却非常低。
