香港新闻网2月22日电 据香港《星岛日报》报道，滙控(005)更改全球低层後勤员工花红制，早前电邮通知受影响低层後勤员工，明年三月起调整花红计算方法，即由原来上级指导改为公式化方式计画，花红将封顶至最多2.5个月。同时增加固定薪酬，令总薪酬不变。滙丰香港将有2600名员工受新制影响。
滙丰发言人回覆本报查询时表示，今年会向职级在第六至八级的後勤员工推行公式化花红制，更为简单、公平及透明，明年三月实施。员工表现及行为评级将决定新制计算下花红水平，获良好评级而行为属强劲级别的员工，可获发一个月花红；若员工表现属顶级而行为获模范级别，则可获派2.5个月花红。在新制下，部分员工会获加薪，以在花红与固定薪酬作出平衡。
发言人强调在新花红制下，若员工评级不变，总薪酬不会因此减少；是次香港滙丰有近2600名员工会纳入新制。
新制下表现及格的员工获发花红，将介乎0.5至2.5个月花红，有别原有机制不设上限，由主管决定花红多少。据了解即使员工表现及行为均有最高评级，亦未必稳获2.5个月花红，因设有配额。
集团将根据员工表现及行为评分来决定花红，而新花红制仅适用於秘书、会计、传讯、市场推广、资讯科技、零售及财富管理部客户支援此等後勤部门。
另外，滙控新任行政总裁范宁日前表示，正探讨资产管理业务不同发展方案，包括并购壮大本身规模提升竞争力。
滙控去年全年及第四季业绩均逊预期，但券商大多还是看好滙控，给予“买入”、“增持”评级，麦格理更将滙控目标价定为92元。
大摩指出，滙控季业绩逊预期，下调今年税前盈利预测，相信今明两年滙控收入增长可达6%，收入增幅将大於成本增幅2%，股本回报率可望升至10.4%。大摩又引述滙控管理层表示，回购政策不变，当上半年完成发行额外一级资本证券後，将审视重启透过回购来管理资本。
里昂料滙控未来的中单位数收入增长带动强劲盈利增长，股本回报於2020年回复双位数，估计滙控有机会次季提出25亿美元回购计画。
