香港新闻网2月15日电 据香港《文汇报》报道，有菲佣前年入禀高等法院提出司法覆核，挑战政府2003年起要求来港外佣须与雇主同住的规定，指入境处处长的有关规定涉及的逗留条件超越《入境条例》限制，亦违反基本法和人权法的保障条文。案件去年10月审理，法官昨颁下判词，逐一反驳申请人Lubiano Nancy Almorin的理据及裁定败诉，需向入境处一方支付讼费。法官指入境处处长在审批签证时享有弹性权，重申同住是外佣的工作条件之一，处长有权这样做。
法官周家明在判词中指，政府在上世纪70年代引入和制定外佣政策时，是源於本港家庭需要佣工提供弹性和不同种类的家庭服务，例如照顾长者、幼儿和有残疾的家庭成员日常起居，故“与雇主同住”是工作条件之一，是政府特别为本港家庭需要而制定的。
法官指本港劳工政策的原则是保障本地劳工就业机会，若容许外佣外宿，则对本地家务助理劳工市场造成竞争，有违政策原意，且对本港经济和社会造成负担。
关於同宿会增加外佣被强制奴役的机会、违反基本法和人权法保障的论点，法官就指申请人一方并无举出足够证据，举出的Erwiana案例只是单一事件，并不足以显示有上述违反人权状况出现。再者，若外佣不接纳同住规定，其绝对有权终止合约。
政府发言人表示欢迎判决，指政府一贯的政策是让本地劳工优先就业，而“留宿规定”是这项政策的基石。只有在确定某些特定行业的本地劳工供应短缺，政府才容许输入外劳。
