过去几年，每年约有6%的客工薪金纠纷最终无法圆满收场，雇主面对财务困境以及潜逃是两大主因。外籍员工中心会进一步协助客工开办银行户头，并鼓励他们通过电子转账领薪。
根据人力部数据，在2015年至2016年，平均每年有6000起员工被拖欠薪水或拿不足薪水的投报，其中有一半调解成功，一半被送到劳工法庭处理，大约350起最终讨不回钱。
外籍员工中心（migrant worker centre）主席杨木光昨早出席一场与smrt外籍巴士车长庆新年的活动时指出，员工讨不回薪水的原因可能是因为雇主面对财务困难，或是已经潜逃，这些雇主很可能是外籍人士。
他说：“作为预防措施，执法当局需要加强对雇主潜逃的管制，尤其当发现相关雇主不是新加坡人时，需要限制出行或扣留旅游证件。”
杨木光表示，虽然法律规定员工有权要求雇主通过电子转账缴付薪金，不过仍有客工因为习惯或其他原因选择领现金。
他说：“我们将会宣布新措施，协助所有客工来新加坡工作时，到储蓄银行（posb）开户头，所有重要服务如支付通话费、薪水、易通卡、日常消费付款和汇款都可使用此户头。”
这项新措施的详情预计在下周宣布。另外，同样由杨木光领导的家庭佣工中心（centre for domestic employees）去年底就推出计划，鼓励女佣设立银行户头并通过电子转账领取薪金。
家庭佣工中心与储蓄银行合作设立“储蓄银行女佣工资户头”，让女佣开户时无须存入最低开户存款，并在中心的办事处协助女佣开办户头。
杨木光也指出，虽然被拖欠薪水不是客工的错，但很多雇主会带着有色眼镜看待这些客工，不愿意聘请他们。
他呼吁雇主抛开这种偏见，并表示外籍员工中心会积极协助陷入薪水纠纷的客工寻找新雇主，而不是送他们回国，因为在产业转型过程中，比起聘请新客工，我国会更需要这些拥有经验和技能的客工。
昨天的庆新年活动是由实乞纳南民众俱乐部青年执行委员会、外籍员工中心以及全国交通工会联合会（简称ntwu）联办。他们邀请49名外籍巴士车长一起玩游戏和捞鱼生，迎接农历新年。
实乞纳南民众俱乐部青年执行委员会主席陈怡安说：“这些车长不能回国和家人同庆新年，当我们要去拜年时，他们还要开车载我们，我们希望通过这样的活动让他们知道，我们感激他们的付出。”
全国交通工会联合会执行秘书杨益财也感谢外籍巴士车长为本地公共交通作出的贡献，把乘客安全的送抵目的地。
