香港新闻网1月31日电 据香港《大公报》报道，流感高峰期，公立医院医护人手不足，特首林郑月娥昨日宣布，即时额外拨款五亿元予医院管理局，推出四招纾缓措施，包括增聘病房文职人员、暂停医院认证工作和招聘兼职人员，同时促医管局取消新入职及晋升员工两年内没增薪点的规定。
13个医护人员组织发表联合声明欢迎拨款，但要求医管局须确保拨款全用於前綫服务，纾缓前綫人员压力。
“特别酬金计划”增聘人手
香港护士协会近日在报章登广告“嗌救命”疾呼人手严重不足，林郑月娥昨日出席行政会议前称，收到护协的公开信，对公院医护人员尽心尽力、在困难工作环境下仍专业地照顾病人，表示尊敬。她宣布即时拨五亿元推出短期纾缓措施，但因向立法会申请拨款需时，医管局先动用十亿元储备，政府会在下月公布的2018年度财政预算案补回给医管局。
医管局回应称，五亿元将用於多项措施，包括增聘病房文员和文职助理，协助护士处理文书工作，同时更广泛应用特别酬金计划，扩至病房文员及助理申请，进一步减轻前綫护士的行政工作。医管局称截至本月28日，已额外招聘1248名临时护理人员；2018年度会招聘2230名全职护士。
调整增薪振士气挽人才
针对医管局早年因财政不足，规定2002年6月15日或以後受聘的护士及专职医疗人员，新入职和获晋升首两年没增薪点，林郑月娥昨日促请医管局取消规定，因为“一来好似唔太公平，二来对士气有一啲影响”，希望藉此提升士气和挽留人才。医管局称会与护士团队商讨落实安排。
护协主席李国麟欢迎政府正面回应诉求，护士人手紧绌，特别是夜更，当有人请假，便要一个护士照顾50名病人。他希望医管局用额外资源重啓替补机制，聘请兼职或全职护士，并希望增加特惠顶更津贴，减少不必要的行政关卡，鼓励员工加班工作。协会希望尽快与医管局开会，落实措施，并认为需制定短、中、长期措施，增加护士人手及挽留有经验护士。
医学界立法会议员陈沛然亦认为，冻薪点政策主要涉及新入职的护士及支援医疗人员，牵涉人数很少；要进一步改善公院的服务情况，需有更多具经验的员工，但现未见有效方法挽留他们，建议医管局下一步着力改善工作环境流程、升职和培训机会等。
病人政策连綫主席林志釉欢迎政府拨款，认为可助公营医疗体系解决燃眉之急。他指每年都有服务高峰期，医管局却无及早增聘人手，有後知後觉之嫌。
