随着经济转型，员工的工作可能出现变化，让他们面对失业的风险。全国职工总会在昨日举办的首届未来职能促进论坛上，强调及时培训的重要性，并呼吁业者认可这种新的学习模式。
职总助理秘书长郑德源在论坛现场接受媒体访问时说：“不论是继续教育与培训、成人学习或在职培训，及时培训模式能缩短掌握技能的时间，让人更好地应付新的条规和法律。”
所谓的及时培训模式指的是让员工随时随地获取课程内容的授课方式，例如透过手机应用学习。这类课程的呈现方式一般较精简，好让学员更容易消化。
职总就呼吁雇主在招聘和擢升员工时，认可这种新的学习模式。
职总去年11月就推出了手机应用“读书乐”（uleap），让上班族透过迷你单元课程掌握新知识，同时也能与其他用户交换有用资讯。
“读书乐”的课程涵盖多个领域，包括网络安全、物联网科技、职场安全与卫生等，并且分为实用技能、专业技能和职场技能三类。
实用技能课程现已推出，其他两种课程将于今年第一季陆续推出。
郑德源说，虽然我国经济去年经历周期性复苏，但结构性问题仍然存在。“我们不能只看失业和就业数字。雇主必须积极探讨可能受影响的工作有哪些，并且做好准备。”
职总旗下的未来职能促进署今年将着重于协助工作可能受影响的员工提升技能，在有需求的领域中找到工作。
本地的五大关键增长领域是金融服务、资讯通信与科技、医疗保健、制造与工程，以及批发贸易。
经济发展局局长庄凯峰在论坛发表主题演讲时提到，员工在投入时间和精力受训前，经常会担心受训后找不到工作。
他说，职工运动正在从三方面减少员工的心理负担，即在员工仍然在职时就让他们受训、设计灵活又容易参与的学习模式，以及设计与新工作有关的培训内容，好让员工顺利过渡到新岗位。
庄凯峰也指出，新加坡是不少跨国企业设立区域总部的地点，有领导能力又洞悉区域市场的本地人才料是抢手的一群。本地企业在推动整个领域转型的同时，也要尝试改造工作内容，创造高增值工作。
