面对当前迅速转变的经济环境，人力部除了继续协助失业者寻找新工作，接下来也将着重确保在职员工能有所需资源发展个人事业，并在必要时得以转换跑道，从而提升我国劳动群的整体职业流动性。
人力部长杨莉明昨天在该部门今年的工作研讨会上强调，政府将继续同劳资政协作伙伴紧密合作，确保所有国人能全心投入发展自己的事业，包括较年长、现有工作受科技冲击以及工作性质长期以来一成不变的员工。
去年有3万多名求职者在人力部的应变与提升计划（adapt and grow）下投入新的工作岗位，其中约四成之前并没有失业，而是从一份工作转投另一份工作。
杨莉明说：“国人大多想不断发展事业，会在不同阶段探寻不同工作机会，我们接下来会着重于提供这群工作者更多开拓新机遇的资源……包括职业辅导、联系网络以及具针对性的培训等。”
此外，当局也将同企业探讨如何从上游着手，让工作目前还未受新环境与科技冲击的员工能做好准备，培养新的兴趣及技能，以在必要时投入别的职业跑道。
另一方面，杨莉明答复媒体询问时也谈到年长员工劳资政工作小组检讨法定退休年龄及重新雇佣年龄的进展。她透露，对于年龄调高至几岁，工作小组目前已有头绪，但仍在征询各个领域的企业及工人等利益相关者的意见，希望就落实政策的确切时间点和节奏达到更广大的共识。
“我们都同意采取小步迈进的方式落实这项政策，但至于确切时间点和步伐，我们须谨慎征集意见，毕竟不同产业领域面对不同的竞争压力情况，我们应该让各利益相关者得以提供反馈，确保这个检讨协商过程的公平完整。”
