只要不是出国公干，就会回家吃晚餐，结婚32年来也坚持每周与丈夫约会，dp建筑师事务所集团总裁陈丽君认为，组建家庭非但没有阻碍她的事业发展，反而成为她的“定心丸”，确保她在工作中发挥最好的表现。
为庆祝国际妇女节及纪念新加坡中华总商会事业女性组成立25周年，总商会昨晚在香格里拉大酒店举办了“放眼360°”论坛兼晚宴，邀请超过600名嘉宾出席，而主讲者之一是刚在去年荣获“总统设计奖年度设计师”的陈丽君。
她在演讲中，针对高管中的女性人数为何总是不及男性的问题指出，女性到了特定年龄会感受到必须在家庭和事业之间做出选择的压力，而这通常发生在她们职业生涯第八到第10年期间，也正逢她们崭露头角的时候。
陈丽君认为：“女性和其雇主应停止将女性选择组建家庭而在事业上退一步，视为一种牺牲，或担心她们在重返工作岗位时将失去优势。相反的，应想想我们从中所收获的。况且，与约50年丰富且充实的工作生涯相比，那不过是区区几年。”
dp建筑师事务所也奉行灵活工作安排，允许职员无论男女，在不牺牲职业发展的前提下组建家庭，并视之为留住人才的方式。该公司高管中有38％是女性，高于全国平均的30％，董事会中也有20％是女性，高于我国首100家上市公司的平均水平（13％）。
文化、社区及青年部长傅海燕是昨晚的主宾。她致辞时指出，本地女性过去数十年来享有平等教育机会，我国高等学府的女性人数也超过男性。尽管如此，女性对于在家庭和工作上取得平衡、扮演多重角色，仍有所挣扎。
“我们因此鼓励更多公司改变思维方式，为为人父母者提供灵活工作安排。如人力部长杨莉明在国会上所提，在我国提供灵活工作安排的企业数量现已超过50％，我们希望如此一来，会有更多公司感受到竞争压力而采取相同做法。”
傅海燕也赞扬新加坡中华总商会事业女性组，过去25年来积极倡导女性权益。“过去，总商会在很大程度上被视为是男性商人的空间，但这已经改变了。事业女性组创造许多机会，让职业女性齐聚一堂，分享知识和技能，并为年轻女性提供引导。”
