全国职工总会助理秘书长再纳建议政府按个人月入发放薪金补助，不论年龄，给年轻低薪员工较高补助，以缩小贫富差距。
他说，虽然职总想在更多领域推行强制性渐进式薪金模式（progressive wage model），但这需要劳资政三方强有力的意愿，并非易事。
财政部长王瑞杰下周一发表财政预算案，再纳（zainal bin sapari）日前发表博文说，就业入息补助计划（workfare income supplement）的补助金额是按年龄而定，年轻员工获得较少补助金，年长员工获得较多。
“如果就业入息补助计划的用意是补贴薪金，缩小贫富差距，那金额应该只按收入发放。”
根据现有条件，凡是年满35岁、月入不到2000元的新加坡籍员工，都可获得政府拨出的薪金补助。
再纳举例说，假设两名员工月入均为1200元，65岁员工可获得300元补助，35岁员工却只能获得125元。
他说，年轻员工通常有年幼子女要抚养，需要的补助未必比年长员工少。
他认为，虽然按年龄发放补助的一大用意是鼓励年长员工继续工作，但就算年轻员工获得的补助与年长员工相同，年长员工也不会不想继续工作。
再纳也建议把薪金补助的现金份额调高至八成，其余两成才存入公积金户头，与雇员的公积金缴交率相同。
目前，就业入息补助计划发放的补助金，只有四成是现金，其余六成则存入公积金户头。
再纳说：“既然就业入息补助计划是用来补贴收入，那员工应该得到较高的可支配收入来应付迫切需要。”
就业入息补助计划每三年检讨一次，最新一轮检讨的结果将于今年出炉。再纳说，这是重新审视计划的假设与用意的最佳时刻。
再纳是负责低薪员工事务的工运代表。他说，经济学家对最低工资制度是否能保障员工福利仍无结论，加上政府与雇主担心推高工资又无生产力增长会削弱竞争力，新加坡应该不会推出最低工资制度。
他说，就业入息补助计划与渐进式薪金模式是应付工资增长需要的现有对策。
“要其他领域实行渐进式薪金模式是艰难的，需要很大的毅力与政治意愿才能实现。”
目前只有清洁业、保安业、园景业与电梯维修业强制推行渐进式薪金模式，按技能水平给予员工相应的薪水。
另一名工运代表、丹戎巴葛集选区议员杨益财前天也在国会建议，在专业看护领域推出渐进式薪金模式，吸引国人加入这个行业。
再纳也建议把薪金补助的现金份额调高至八成，其余两成才存入公积金户头，与雇员的公积金缴交率相同。
