国家福利理事会将在明年初推出雇主教育手册，帮助雇主了解如何聘请和协助心理疾病患者重返职场。
有调查显示，允许灵活的工作安排、重新规划工作性质、为员工提供心理疾病的有关教育等，都有助心理疾病患者受雇。
福理会去年4月至11月向本地505家公司展开调查，了解如何调整工作安排，以助心理疾病患者受雇。
调查显示，超过九成曾聘请心理疾病患者的公司，以及半数未聘用或不知道是否有聘请的公司，表示愿意聘请心理疾病者，但因时间、资源和信息有限，以致公司无法为病患提供能完全容纳他们的工作场所。
明年初将推出的雇主教育手册，将分享相关信息和资源，协助雇主了解如何协助心理疾病患者重返职场。
目前，有60间公司承诺会调整工作场所安排。其中，社会企业“静谧茶吧”（hush teabar）就聘有四个聋哑人士和两个心理健康问题康复者，公司没有固定工作时间和地点，员工能自由安排自己的时间。
员工陈振耀（36岁）患有抑郁症和轻度精神分裂症，他受访时说，当初他被聘请当销售员，一度无法承受销售目标的压力。公司创办人知道后，一起商量重新为他安排工作，目前他是公司的“主导合作伙伴”，主要负责运营方面。
福理会的调查也发现，有聘请心理疾病患者和调整至少一项职场安排的公司，能为员工和公司带来实质的效益，这包括改善工作场所士气、提高生产力以及减少填补空缺和再培训的相关成本。
调查也指出，雇主普遍误以为，雇用心理疾病患者而调整工作安排的成本很高，但事实并非如此。例如，雇主认为，为有关雇员提供更多支援和监督，每人每年的花费约608元，但实际成本却是285元。
