人力部政务部长扎吉哈说，前两年有4万多名员工因薪水超出2000元，无法继续获得补助。他将领导这次的就业入息补助计划（简称wis）检讨工作，确保有超过20％的本地员工即使薪水增加，也能继续受惠。
政府为低薪员工提供薪金补贴的计划会再次检讨，月薪超过2000元的员工未来有望获得补贴。
人力部政务部长扎吉哈说，他将领导这次的就业入息补助计划（workfare income supplement，简称wis）检讨工作，确保有超过20％的新加坡籍员工即使薪水增加，也能继续受惠。
扎吉哈昨日在面簿贴文中写道，去年与前年有4万2000名受惠者因薪水超出2000元，无法继续获得补助，以致去年的受惠人数下滑至36万6000人，比2015年的38万9000人少。
他说，就业入息补助计划应该继续成为低薪员工的支柱。“我们会确保有超过20％的新加坡籍员工在薪金增长的情况下，继续享有就业入息补助金。”
扎吉哈说，检讨结果明年公布，他下周会通过国会书面答复说明检讨工作的情况。
政府上次调整就业入息补助计划是在2016年，当时调高了补助金额，发放频率改为每月一次，合格申请者的月入顶限调高至2000元。
全国职工总会助理秘书长再纳是负责低薪员工事宜的工运代表。他接受《联合早报》访问时建议人力部在调高薪金顶限时，参考第20与第30百分位数（percentile）低薪员工目前的月入水平。
根据《2017年新加坡劳动人口报告》，第20百分位数员工去年的月入为2200元。报告没有注明第30百分位数员工的月入水平。
再纳说：“人力部也应该参考消费价格指数，检讨补助金额，确保员工能维持实际薪金。”
此外，人力部也应该研究聘请较多低薪员工的领域，例如，尽管保安人员月入超过2000元，无法获得补助，但这并没有考虑到他们每周工作六天，每天12小时的情况。
根据目前的条件，凡是35岁或以上、月入不到2000元的新加坡籍员工，都可获得政府拨出的薪金补助。不过，这2000元顶限包含基本薪金以及加班费与花红等额外薪金。
每名受惠者每月平均可获得的薪金补助介于125元至300元，按年龄而定。例如，35岁至44岁者每月平均可获得125元，60岁或以上者则可获得300元。
人力部也应该参考消费价格指数，检讨补助金额，确保员工能维持实际薪金。
——全国职工总会助理秘书长再纳
