虽然经济持续复苏，不过在通货膨胀率较高的情况下，去年私人领域的实际工资增幅进一步放缓至3.2%，低于前年的3.6%。
分析师指经济复苏效应一般较慢反映在劳工市场，预计今年工资会进一步上升，不过上调空间有限。
人力部昨天发布《2017年工资报告》，去年私人界有更多员工获得加薪，名义总工资（nominal total wage）增幅从2016年的3.1%增加到3.8%。
不过，由于2017年的通胀率从前年的负0.5%上涨至0.6%，所以在计算了通胀率后，去年包含雇主公积金的员工实际总工资（real total wage）只增长3.2%，低于2016年的3.6%。
若和2015年相比，过去两年的工资增幅都显得缓慢，2015年的工资增幅为4.9％，算入通胀率后的实际工资增幅达5.4％。
星展集团经济师谢光威受访时指出，去年经济明显增长并进入了复苏周期，不过劳工市场一般会有滞后效应（lag effect），一般需要半年左右才会看到推动作用。
他预计今年的工资上调会比较明显，但是随着经济周期逐步正常化，通胀率预计也会较高，此长彼消下，今年工资的上调空间仍有限。“如果今年工资涨幅达到4%，但是通胀率有1%的话，那么实际总工资也只是涨3%而已。”
大华银行经济师陈达德则表示，去年通胀率拉缓实际总工资涨幅并不让人担心，因为那是被需求拉动的通货膨胀，属于“快乐的问题”。
他说：“我担心的是如果油价今年越涨越高，那就会成为成本推动的通胀……在这情况下，名义总工资增长停滞或放缓而通胀率上升，那么实际总工资增长将会大幅放缓，消费者的购买力也会变弱。”
整体而言，去年成功赚取盈利的公司从前年的76%微减至75%，有四分之一的公司面临亏损，但是仍有65%公司决定为员工加薪，高于前年的58%。
总共有78%的员工获得加薪，略高于2016年的75%。至于每月赚取不超过1200元的低薪员工中，则有62%获得加薪，高于前年的40%。
在花红方面，去年的员工花红维持在基本工资的2.14个月，与前年差不多。
