香港新闻网5月25日电 据香港《星岛日报》报道，香港公务员加薪指标的报告上星期出炉，建议为高级公务员加薪百分之四点〇六，中低层则分别加百分之四点五一及二点八四，按照惯例，低层公务员的加薪幅度会与中层看齐。薪酬趋势调查委员会昨午召开会议并确认报告内容，主席黄锦沛表示，除一位委员有保留地确认外，其余出席委员包括薪常会、纪常会等代表都确认初步加薪建议。公务员事务局昨日收到获确认的薪酬趋势调查报告书，稍後会与职方代表及公务员工会代表会面，并向行政长官及行政会议反映意见。
高级公务员协会主席黄孔乐昨在会後指，报告的计算方法及数据合理，所以确认报告，又相信报告建议的公务员加薪幅度高於通胀，可以鼓励士气，但仍期望今年公务员实际薪酬加幅不低於百分之五。他说会上曾讨论递增薪额及劳积奖赏的计算方式，他指计算方式已使用近三十年，认为要尽快检讨。
华员会会长利葵燕表示，有保留地确认报告，指其中一家规模颇大、有超过五百名员工的公司漏报员工奖金资料；另有十七家声称有劳绩奖赏的公司，向不论层级及类别的员工发放划一奖赏，惟劳绩奖赏应与员工表现挂鈎，结果令人觉得奇怪，认为会影响公务员加薪的指标。
薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛强调，调查方法并无出错，公司提交的资料亦符合委员会准则，没有申报员工奖金的公司过去也没有申报，故不会影响薪酬趋势。至於劳积奖赏划一方面，黄锦沛指以统一标准发放奖赏的情况在市场并非不常见，但他补充委员会每年的年底都会就调查作出检讨，会上亦有向会员解释计算方法。
