黄志明说，一些年长工人告诉他，他们享受保持活跃的日子，对能为社会做出贡献感到满足。但他担忧员工达67岁重新雇佣年龄顶限后，雇主是否愿意继续雇用他们，毕竟他们仍有工作的欲望。
加入全国职工总会一个月、出任职总秘书长才几天的总理公署部长黄志明昨天首次发表公开信，提出应否为工作设“有效期限”的问题。
这贯彻了他上周在国会上对成立劳资政委员会，以探讨如何协助年长者继续就业的建议。政府预计不久后会针对这个建议做出回应。
黄志明在昨天上载到labourbeat.org网页的“致所有新加坡籍工作人士”公开信中说，一些年长工人告诉他，他们享受保持活跃的日子，对能够为社会做出贡献感到满足。另有一些年长者表示仍需工作来养家糊口。
“我的担忧是：员工达67岁的重新雇佣年龄顶限后，雇主是否愿意继续雇用他们。追根究底，他们有工作的欲望，希望从事他们需要或喜欢的工作，为什么要对此设有效期限？”
黄志明周二刚从原职总秘书长陈振声手中，接过领导职总的棒子。他上个月23日则与贸工部高级政务部长许宝琨医生同时受委为职总副秘书长。
黄志明加入职总时，表示当务之急是接触工会领袖，他在过去一个月里，走访了多个工会并接触了不少工作人士。“随着包括我们在内的新加坡工作队伍老龄化，我希望能够与政府合作，做出更多以落实更好的年龄管理政策、重新设计职场和更好地援助年长工人。”
除关注年长者是否有足够资源安享晚年，黄志明也提醒：工人不能再“先培训再祈祷”，先受训再希望找到可学以致用的工作；而雇主也不能奢望雇用“即插即用型”（plug and play）员工，必须过渡到“插电、培训才使用”（plug, train and play）。
他强调，赚取更高工资有助民众面对成本上升挑战，随着科技带来颠覆性改变，能否保住工作则取决于掌握技能的速度。
上星期在国会参加政府施政方针辩论时，黄志明强调，职总意识到生活费上涨是许多人担心的问题，据工会领袖反映，很多年长者须应付房贷等生活费，还要养家糊口，他因此建议劳资政三方设立委员会探讨如何帮助这群员工继续工作。协助年长员工继续工作，涉及如何重新设计工作程序、改变老年歧视，以及评估有效退休年龄。
主管年长者事务的职总副秘书长王志豪年初曾在国会吁请政府，组成劳资政委员会探讨有效退休年龄，进一步加强年长员工的受雇率。他当时说，重新受雇年龄延长到67岁的措施已全面实施，这个劳资政委员会应探讨是否还要有法定退休年龄，或为可重新受雇的年龄设限。
身为职总助理秘书长的工运议员再纳和官委议员丹娜乐芝米，去年初也都曾在国会指出，随着国人人均寿命延长，以后或许可探讨是否要取消法定退休年龄，让年长者在他们力所能及的情况下，一直继续工作。
再纳昨天回答《联合早报》询问时说，生活费不断攀高，在领取就业辅助金和继续受雇之间，许多年长员工倾向选择后者。
他认为，可逐步把法定退休年龄从目前的62岁提高到65岁，因为65岁也是许多人开始每月领取公积金入息的年龄。“每个行业都有年长和弱势工人，落实产业转型蓝图时，须确保它们具包容性，把触角伸向这些工人。”
