杨莉明说，随着新领导就位，劳资政三方的合作关系需要更新，需要重新做出承诺。
新上任人力部长杨莉明说，随着劳资政三方领导更换，劳资政三方须重新承诺会继续合作。
杨莉明昨日出席活动时接受媒体访问说：“随着新领导就位，劳资政三方的合作关系需要更新，需要重新做出承诺。”
她说，按她初期的谈话来看，劳资政三方的目标是一致的。“要新加坡有良好的发展，不仅是现在，而是未来10到15年，那我们可以做的事很多，而前提是我们要能互相合作。”
杨莉明说，她会在人力部本月28日的工作计划研讨会上说明劳资政三方的共同目标是什么。
自上个月内阁改组后，杨莉明于本月1日接任人力部长，接替前任部长林瑞生，而新上任贸工部长陈振声相信不久后会卸下全国职工总会秘书长一职，由副秘书长黄志明接棒。
杨莉明指出，新加坡全国雇主联合会的领导更换也是不久前的事，正好趁这个时候重新明确三方的合作关系。全国雇主联合会会长叶进国是在四年前接过前会长李庆言做了26年的职务。
除了劳资政三方的关系之外，杨莉明说，人力部、贸工部与教育部接下来会更密切合作，与职总一同应付经济转型与技能提升等课题。
陈振声日前在劳动节集会上以职总秘书长的身份说，职总要像三脚插头一样，插入以上三个部门，推动职工运动。
问及这三个部门乃至职总今后是否会更密切合作，曾经担任过职总助理秘书长的杨莉明说：“这是肯定的。”
国会明天复会，各个部长预料会在辩论政府施政方针时详细说明本届政府的计划。
杨莉明预料会在辩论中发表对这个合作关系的看法。她说，人力部政务部长扎吉哈与人力部高级政务次长刘燕玲也会参与辩论。
人力部昨日为通过政府援助计划找到新工作的求职者举办午餐会，表扬他们在应付转型时展现的韧性。
杨莉明在会上致辞时透露，去年共有2万5000人通过各种援助计划找到新工作，比前年多出两成。
这些计划包括职业配对服务与解决技能错配问题的援助，分别有1万5000人与1万人通过这两大类计划找到新工作。
杨莉明受访时说，就算今年援助计划受惠者人数减少，那也未必是件坏事，这可能意味着求职者在还未失业前就主动自我提升，寻找更好的工作，企业的人事管理也更有创意，不至于需要政府帮忙。
她说，人力部现有的求职援助计划基本上已经相当合理，接下来要做的是评估计划是否有效以及听取反馈，若有必要，人力部会迅速做出调整。
