人力部
每一代人都希望过得比上一代好，因此除了改善就业情况，人力部也致力打造更具包容性的劳动队伍、更前卫的职场，以及让人可更安心退休的工作环境。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明在施政方针附录中说，尽管国际局势对生意模式和就业方式造成干扰，国人仍可脱颖而出，组成敢于前进的灵活劳动队伍。
杨莉明指出，为了让人们获得更好的工作和享有更高薪金，企业必须转型；而企业为了保持竞争力和创新力，需要员工的应变能力。因此，她强调人们必须善用科技，企业的转型与员工培训应变能力也应同步进行。
人力部因此将扩大精益企业发展计划来推广产业转型蓝图，更广泛提高生产力和创新力，特别是在中小企业方面。人力部也将为企业推出技能创前程，鼓励公司以人力资本发展为先，从而更好地达到国际化与增长。
去年7月，年长员工的重新受雇年龄顶限从65岁调高至67岁。杨莉明说，政府将与劳资政伙伴合作，让年长员工可留在职场更久。此外，清洁、保安和园景三个行业先后推行的渐进式薪金模式，为低薪员工制定最低薪资、改善薪资涨幅和工作环境，至今已有超过7万名员工受惠。
杨莉明也表示，政府将继续通过就业入息补助计划协助低薪工友积存退休金，并通过乐龄补贴计划资助低收。
协助企业转型和增长
● 扩大精益企业发展计划以促进生产力增长和创新，协助产业转型
● 为企业推出技能创前程，鼓励公司以人力资本发展为先
● 在外来人力政策上拥有灵活选择性，协助企业和产业转型时应对短期或新兴技能短缺
协助工友应变与提升
● 让求职者和雇主通过职业前程配对网站更适当和快速地配对
● 通过改良后的入职培训计划和专业人士转业计划，协助更多工友为新工作和领域接受再培训
● 在工作试用计划下协助更多求职者尝试短期工作，以了解新职业
通过能力转移计划强化
新加坡核心
●不断检讨公平考量框架，维护国人权益
●通过能力转移计划协助企业更快速地把国际专业知识带给国人
