香港新闻网4月20日电 据香港《文汇报》报道，香港人力资源管理学会一项调查发现，去年下半年香港整体平均雇员流失率为11.2%，较去年上半年的12.3%下跌1.1个百分点，职位空缺率则较上半年增加1.4个百分点至7.9%。大部分雇主预期今年上半年的招聘意慾与去年下半年相若。
学会自2002年起定期进行每半年一度的人力数据调查，以了解香港劳动巿场的雇员流动情况。是次调查於今年2月进行，有74家机构参与，共聘用8.8万名全职雇员。
结果显示，67.6%受访雇主表示会於今年上半年维持招聘，与去年下半年预期的招聘程度相若。今年上半年表示将增加招聘的雇主较去年下半年大幅增加6.5个百分点，显示人手需求增加。只有1.4%雇主表示将於今年上半年减少招聘。
以行业划分，建筑/物业发展/地产(44.4%)、金融服务/银行/保险(33.3%)及电讯(33.3%)为今年上半年首三个招聘意慾最高的行业。运输/运输相关服务(仓储)，及批发、出入口、贸易、分销业表示会於今年上半年冻结招聘。
学会会长李志明表示，本港失业率自去年底起维持於2.9%，为历史低水平，可视为全民就业，去年的职位空缺於就业率下降的趋势下持续增加。
他指出，由於劳工市场人力资源供应短缺，香港雇主正面临人手紧绌的情况，部分行业如零售及建筑在招聘人手方面遇到困难，雇主需付出更多努力及采取创新方案，以招聘和挽留员工。
展望未来，李志明指外来不稳定因素，如美国与中国之间的贸易纠纷，可能将在短期内影响香港的营商气氛和就业前景。
