一项最新调查显示，本地企业在人才多元化与营造包容文化方面有待改进，包括改善工作场所内针对性别、年龄与残疾情况的歧视问题。
这项调查由美国财务与人力资源云应用公司workday展开，访问对象为108名来自大企业与中小企业的人力资源领袖。
受访的大企业代表有57人，中小企业代表则有51人，而受访男性有40人，女性则有68人。
调查显示，52.8％受访企业的女性领袖占不到两成。多数受访者说，阻碍女性职业发展的主因有缺乏灵活工作制度（37％）与缺乏女性典范（27％）。
有六成的受访者说，他们希望未来五年内，女性领袖的占比会增至两成以上。
年龄方面，调查显示，大企业内歧视年长员工的情况比中小企业严重。表示公司内部有这个问题的受访大企业代表有32％，中小企业代表有20％。
调查也显示，每四名受访者中有一人认为年长员工在工作场所受到歧视。
受访者认为，聘请或擢升年长员工面临的两大难题是过时的技能（35％）与缺乏学习新科技的才能（31％）。
