香港新闻网1月30日电 据《澳门日报》报道，近日有博企宣布向员工发放花红，但加薪消息仍未提及。有博企员工指，去年赌收靠稳，公司有盈利，发放花红是意料中事，但打工仔更渴望老板加人工，希望加幅至少有百分之三。另有员工希望公司可站在员工角度设想，尽快有加薪好消息。
居民林先生在博企账房任职，月入两万元。他表示，公司日前公布向员工发放一个月花红，认为还可以，与去年一样，这是意料中事。虽然公司未公布今年会否加薪，但他对加薪抱有希望，公司去年整体业绩不错，相信会与员工分享成果。加幅越高越好，例如百分之三至四的调整。不过，估计调薪幅度应继续维持在百分之二点五。
至於有博企员工拟不满公司高层与基层员工所获得花红比例不同，有欠公平。林先生以他所在公司为例，高层花红是按公司纯利百分比计算，时多时少，若基层员工希望同样按百分比计算，难保可获得相等於一个月薪金的花红，可能会因月薪水平太低而拉低花红百分比金额。但他感叹打工仔渴望加薪，不如望楼价早日下调。
居民张小姐在博企任职庄荷，赌场去年赚大钱，因此希望公司尽快公布加薪。她月入约两万元，暂且足够应付平日开支，但通胀持续，担心未来日子难以应付。且庄荷经常要面对客人，轮班压力大，年底当然希望有好消息，除了有花红，最重要是加薪，希望加薪幅度至少有百分之三。但可能早年赌收不佳，各娱乐场对员工加薪都显得很被动。
任职庄荷的居民杨先生表示，以往基层员工加薪幅度约百分之二点五，仅仅足够应付通胀，但夫妻二人要养活子女，供书教学就显得较吃力。既然公司业绩造好，希望今年基层员工的加幅能达百分之四至五，令员工产生归属感，对公司都有好处。(完)
