包容团队·各展所长 系列
许淂量在行业低迷、公司损失惨重的时刻选择主动被裁，不久便离开工作了18年的油气业。转到陌生的清洁行业后，他凭多年累积的管理和领导能力，在短短六个月内就取得五家托儿所的清洁服务合约，建立新团队，而公司也透过政府的职业支援计划获得薪金资助。
2016年，油价暴跌导致油气业陷入低迷状态，不仅企业受到冲击，许多油气业从业员也受到影响。
在油气业工作了18年的许淂量（45岁）受访时说：“新加坡这么小，油气业的一个涟漪，对我们来说就像海啸。”
他当时在一家油气公司担任管理层职位。由于行业低迷，母公司损失惨重，各个子公司必须裁员，许淂量为了让更多属下保住饭碗，选择主动被裁。
虽然他获得了裁退赔偿，但却失去了月薪五位数的工作以及公司的股份。
尽管有另一家海事与油气售后服务公司请他加入，帮忙拓展业务，油气业的前景却每况愈下，以致许淂量才工作了三个月又再度被裁。
机缘巧合下，他在第一个东家认识多年的化学品供应商刚好要找人拓展业务，两人在一次聚餐聊天时聊到邀请许淂量加入公司，就这样，许淂量告别了他了如指掌的油气业，涉足陌生领域。
许淂量目前在united resources行销服务公司效劳，担任服务部门总经理，公司主要制造化学品和润滑剂。
在他加入时，公司刚增设了服务部门，使用公司自己生产的洗涤剂提供清洁服务，而许淂量的首要任务便是协助公司取得清洁服务合约。
清洁业对许淂量而言隔行如隔山，但他多年累积的管理和领导能力还是很快就派上用场，公司在短短六个月内就取得五家托儿所的清洁服务合约，其中两家甚至是可容纳300名儿童的大型托儿所。
问他有什么秘诀，许淂量说，在油气公司工作时，他主要掌管运作，曾经管理40到60人的团队，他懂得如何在短时间内把小团队培养起来，启动业务运作，这也是他给新雇主带来的价值。
“你做事要有技巧，要懂得如何待人处事，具备领导能力并激励他人。”
一直以来，许淂量都以亲力亲为的领导方式让属下信服。他回忆起以前在油气公司工作时，曾经亲自带领下属到钻油台上用机器把绳索绕在卷轴上。
他说，唯有亲身体验过前线的情况，才能准确地看出下属有没有犯错，并且在他们犯错时适当地指点。
“如此一来，员工才会尊敬你，你才有办法教导他们。如果他们企图唬弄你，你也知道他们会用什么借口，还可以跟他们说：你还是想想新的借口吧。”
来到目前的公司，新增设的清洁服务部门起初只有他以及一名和他一起转行的同事。
两人一开始是亲自到刚装修好的住宅做清洁工作。这包括把残留的碎片清理掉、用吸尘机把灰尘吸干净、刮掉水泥上的污迹、用化学品洗掉瓷砖上的水泥印、用釉料为木地板上油光漆等。
“起初只有我们两个人，后来越做越辛苦，就多请一个人，有时两个人做，有时三个人做。”
如今，许淂量手下已有15到20人，团队也会继续扩大。许淂量说，当初接下这份工作时，他最大的顾虑就是，是否能在一切从零开始的情况下交出好成绩。
他说，虽然现在的薪金比以往少了三四成，公司也透过政府的职业支援计划获得薪金资助，但他知道，公司聘请他仍是一项重大投资，所以他必须证明自己的实力。
“虽然公司没有给我设立明确的目标，但到了这个层级，要交出成绩来应该是不言而喻的吧。我已经不是小孩子了，公司相信我明白问题的重要性，相信我知道该做些什么。”
虽然现在的薪金比以往少了三四成，公司也透过政府的职业支援计划获得薪金资助，但他知道，公司聘请他仍是一项重大投资，所以他必须证明自己的实力。
——united resources行销服务公司服务部门总经理许淂量
职业支援计划
career
support
programme（csp）
csp是由劳动力发展局（workforce singapore，简称wsg）负责管理和推行，wsg的前身为wda（workforce development agency）。
此计划专门为那些被裁退或积极找工作超过六个月的新加坡公民提供薪金资助。
● 员工可获得高达4万2000元的薪金资助，资助期可长达18个月。
● 申请薪金资助者须从事专业人员、经理、执行员或技师（pmet）的工作。
● 年满40岁的新加坡公民，被裁退或已积极找工作超过六个月的失业者
● 40岁以下的新加坡公民，积极找工作超过六个月的失业者
● 是新加坡注册公司
● 支付至少4000元的月薪；中小企业则至少3600元
● 以永久职位的形式聘请求职者，或聘雇合约须为期至少12个月
● 上网：www.wsg.gov.sg/
programmes-and-initiatives/wsg-career-support-programme-individuals.html
● 热线：6883 5885
