新加坡金融管理局局长孟文能（ravi menon）认为，我国应该引进高素质和高技能的外籍员工，但重点不单是为了满足我国企业的需求，而是希望他们能协助增加国人的就业和加薪机会。
他昨天在“新加坡透视”（singapore perspectives）论坛上，针对我国如何在社会老龄化的冲击下保持经济增长演讲时说，我国的劳动力增长速度严重放缓，若要完全以外籍员工来解决是行不通的。尽管如此，我国仍应该引进一定数量的移民来填补人口，扩大人力资源。
孟文能说，我国可根据经济周期、发展情况和机会，调整外籍员工的比率。
他也呼吁人们换个角度看待引进外籍劳动力的做法。
“关键不在于企业需要多少外籍员工或社会能容纳多少人，而是在于要引进多少人以及要哪种外籍员工，才能充分增加新加坡人的就业和加薪机会。外籍员工和本地劳动力是相辅相成的。”
他认为，拥有高技能的外籍员工，对我国经济发展有利。
据人力部统计，过去10年来，持有工作准证的外籍员工占比下降了约10个百分点至54％，但s准证和就业准证持有者的占比则从16％上升至27％。
孟文能说：“我们必须让这个趋势持续下去，因为我们正往高增值、精深技能的经济转型，并广泛使用数码科技。”
除了外籍员工，本地劳动力的高教育水平，也有助于推动经济发展。
新加坡统计局的数据显示，在2000年拥有中学以下教育程度的本地居民占45％，大学毕业的只有12％。到了2016年，情况出现巨大转变，中学以下教育水平的居民减少至29％，大学毕业生增加超过一倍至29％。
他认为，教育水平越高，劳动队伍就能从事更复杂的工作，使用科技的能力也更高。
“受过大学教育的人数占比也许不会猛增，但拥有中学、中学后、专业文凭及专业证书的人，还有许多升学的空间。提高学历后，他们在改变许多工作的性质时将游刃有余，还能提高工作水准和素质，这些行业的生产力和薪金也将相应上升。”
另一项经济推动力是我国的普通员工（rank and file）。孟文能认为，有必要让普通员工更专业化，扩大他们的技能范围，学习利用科技，同时改善公司运作程序，以达到提高产出素质的目的。生产力提高，这些员工也可能获得更高薪酬。
关键不在于企业需要多少外籍员工或社会能容纳多少人，而是在于要引进多少人以及要哪种外籍员工，才能充分增加新加坡人的就业和加薪机会。外籍员工和本地劳动力是相辅相成的。
——金融管理局局长孟文能
