「广种薄收」模式要改

来源: 2017/12/5 http://www.28work.com/

作者：小刚（原载于《世界日报》）
　　
菲律宾众议院日前三读通过「所有在国立大专院校或政府资助的奖学金项目的医疗系学生将要求在缺乏医疗服务的地区或从事公共服务至少两年」的第五七八四号法案。也就是说，今后这些医科学生毕业两年内将禁止出国工作。该法案的产生旨在「回馈社会」。
　　
众所周知，由于本国工作待遇低廉，很多大学生毕业后都选择远赴国外打工讨生活，这不仅只有医科毕业生，各科系的都有。这次众议院之所以针对医科系的学生提出必须在本地服务两年才能走出国门打工，应该是有鉴医学人才的流失给国家带来的损失甚大，加上本来就缺乏医生，若是他们毕业就闪，各大医院会出现「一医难求」的局面，影响之深，确令人担忧。
　　
其实，这种医学生转行的现象不只在菲律宾存在，在中国这个问题也相当严重。中国每年培养约六十万医学生，却只有约十万人能穿上「白大褂」。如果按照理想比例，中国至少应配备六十万名「全科医生」，但目前只有八万名左右，且素质不容乐观。（所谓「全科医生」是指能以门诊形式处理常见病、多发病及一般急症的「多面手」。）这就成了典型的「广种薄收」式的医生培养模式。加上拔尖人才本来就少，近年又大量流向国外，使得要找一位好医生难上加难。
　　
在中国，执业(助理)医生已达到二百五十万人左右。世界卫生组织数据显示，此数字位居世界第一。印度和美国约为七十五万，英国仅为十六万。西方先进国家采取的是让医学教育「精英化」，是以量少质优地有计划进行培养。
　　
当然，要培养一个医生是非常昂贵的。以美国为例，医学生在博士毕业后，要接受近十年的住院医生培训和专科医生培训，到独立执业时，已欠银行数十万美元。菲律宾学医比其它专业也要贵很多，大多学生毕业后就想更快地把付出的学费赚回来，但因本地工资不高，最后不得不放弃专业改行另寻高就。

「广种薄收」模式要改

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