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【报道】
第一阶段将让月入在2100元以下的非劳力员工也能通过强制保险获赔，料明年4月生效。第二阶段则是把月入顶限调高到2600元，预计2021年4月生效。
人力部将分两个阶段扩大强制工伤险，月入2100元以下的非劳力员工将能在强制保险下获赔，过后月入顶限将调高到2600元，这意味着将有额外约30万名雇员强制受保。
目前，工伤赔偿法令主要保护从事劳力工作的所有员工，以及月入不超过1600元的非劳力员工，雇主须为这些雇员投保。
国家发展部兼人力部政务部长扎吉哈昨天参与工伤赔偿法案2019二读辩论时说，将可获赔的非劳力员工的月入顶限逐步调高到与雇佣法令的规定一致，是为了给予这些雇员额外保护。
“为了让雇主有足够时间逐步调整和适应新措施，这部分的修订工作将分阶段落实。”
第一阶段将在2020年4月生效，第二阶段则在2021年4月推行。法案已三读通过。
另外，因工伤而暂时被委派较轻职务的雇员，也将和因伤而须申请病假的雇员一样，能通过强制保险获得赔偿。
扎吉哈说，受伤雇员在职务减轻后，工资可能跟着减少，如损失加班费或其他津贴。因此，新法案要求雇主按照平均月入计算，以赔偿这笔差额。按全额月入计算的赔偿只限病假首14天，之后按平均月入的三分之二来计算，为期一年。他说，雇员若能在减轻职务的情况下继续工作，对雇主而言也是好事，因为停工时间会缩短，生产力也会恢复。
扎吉哈强调，只有受伤雇员担任较轻职务后的实际工资，低于法令下平均月入补偿的实际工资时，雇主才须支付赔偿金。这是为了确保这类雇员的待遇，不会比因工伤告假的雇员更差。
为避免有不负责任的雇主企图不上报工伤事故，或影响医生给予受伤员工较少病假，雇主须通报人力部所有与工伤有关的病假或减轻职务的安排。如果病假或较轻职务的安排少于四天，人力部将简化对有关事故报告的要求，以减轻雇主的行政工作。
如果受伤雇员认为医生给予的医疗或病假不足，或对他丧失工作能力的评估不准确，并且有证据证明，也可向人力部要求更换医生，无需雇主同意。这是为了确保员工伤势获得适当和公平的评估。
工伤赔偿额也调高，以跟上工资和医疗成本的增长步伐。死亡和终身残废的工伤赔偿额顶限将增加约10％，分别为22万5000元和28万9000元。
医药费赔偿顶限也从目前的3万6000元增至4万5000元，增幅约25％。扎吉哈说，这将确保超过95％以上的医药费索偿继续获得承保。
针对工伤赔偿额的一系列调整将从明年1月1日起生效，符合目前每四年调整一次的规定。
