根据判词，2016年11月8日，雇主就起诉人的行为展开调查，以“行为严重不当”向起诉人发出停职信。雇主后来发现起诉人有更多违规行为，12月7日通过律师发开除信给起诉人的律师，要他即刻停工，以及停止与同事等沟通。
意大利籍前副总裁被石油媒体公司解雇后，指雇主违约，要索讨8万余元的薪金、津贴和假期等赔偿，但雇主反指他开公账买五张f1门票充作己用，让雇主承担他“回乡”的机票和住宿，擅自租用宝马汽车，还让雇主付他妻子往返挪威奥斯陆的机票，要追讨6万余元。
结果，月入2万5000元的前副总裁兼董事经理卡皮塔尼（attila igor capitani，约50岁），耗费力气打官司，只获判六天（2016年12月1日至6日）约5000元工资。
国家法院法官魏长基裁定，世界一级方程式赛车（f1）门票、意大利之行、宝马汽车和其妻往返奥斯陆（oslo）的开销，都未经雇主multiconsult asia的批准，是起诉人从中获得个人好处的不当花费。
他判雇主的五个反诉，其中四个成功，共得4万3000余元，另加讼费和利息。另一项涉及购买仪器的1万8900元付款，法官指没证据显示起诉人从中得利，因此驳回。
卡皮塔尼是我国永久居民，他不服所判，已向高庭提出上诉。上诉待审中，其雇主没有上诉。
答辩人的总部公司在挪威，由佩雷拉律师（edmond pereira）代表，诉方律师为林志山。
起诉人于2013年11月受聘，月薪2万2500元，交通津贴2000元。2016年4月起，他也出任董事经理，可多得2500元，总月薪为2万5000元。
根据判词，2016年11月8日，雇主就起诉人的行为展开调查，以“行为严重不当”向起诉人发出停职信，规定他暂停工期间不得联络同事、承包商或客户。
11月30日，雇主决定终止起诉人的服务，发信表明其工作将在2017年1月1日终止，他将获12月的薪金和津贴，另加两个月薪金，并提醒他不得与同事等沟通。
雇主后来发现起诉人有更多违规行为，12月7日通过律师发开除信给起诉人的律师，要他即刻停工，以及停止与同事等沟通。
因起诉人选择不遵从指示，开除信列明他不再享有12月薪金和两个月预付薪金，还须偿还所有未经批准的开销。
起诉人于是采取法律行动，索讨12月的薪金和津贴、两个月预付薪金，以及三天剩余的有薪假，总额约8万4000元。
起诉人指雇佣合约没列明他不准和同事、承包商或客户沟通，雇主凭这理由开除他等于违约。他称雇主违约使他蒙受更多亏损，在审讯时却无法加以证明。
针对五张f1门票，起诉人声称与一些同事经内部讨论，决定买票送给“重要客户”，但他没传召“同事”供证。
起诉人称两张票给了客户，剩余的票“没人要”，所以他和妻子各用一张，另一张给了公司高级工程师的妻子。
法官说，如果真是公司享有的票，起诉人显然是滥用，也不该由他去派票。他裁定雇主反诉成功，意味着起诉人得归还总值5795元的五张票。
另外，起诉人称是应公司客户胜科海事的要求，飞到意大利公干，但雇主和客户否认要他出国。
雇主律师佩雷拉盘问起诉人时，指他因家乡地震回去探望，机票和住宿却报公账，起诉人否认，指那次公干时巧遇地震，他才回乡看看。
雇主指起诉人擅自租用宝马，扣除每月2000元津贴，多出的累积租用开销为2万5466元，起诉人须归还。除了追讨1200元的打油费，雇主也要他偿还在宝马内擅自装置1070元的环球定位系统和蓝牙的费用。
起诉人称公司有人口头同意他租用宝马，却没传召那人供证，也没出示雇主批准的文件。
起诉人的妻子陪他到奥斯陆公干，但雇主表明没批准这笔花费，成功追回3915元的机票钱。
