过去近10年，本地工作队伍的散工比率逐渐下降，从2009年的5.1％滑落至去年的3.4％。
人力部兼国家发展部政务部长扎吉哈昨天答复官委议员王丽婷的口头询问时说，散工（casual work employees）是指那些工时和工作日不固定的群体，而他们只占了工作队伍一小部分。
王丽婷提问，基于散工人数近年来不断增加，人力部是否考虑研究其他地区对散工的法律保护，同时推出一个针对散工权益的新框架。
不过，扎吉哈指出 ，散工在本地居民员工中的比率逐渐下降。2009年，散工占了本地居民员工的5.1％，但去年，所占比率已下降到3.4％。
他进一步说，所有员工包括散工在内，都受到我国不同雇佣相关法令的保护，包括雇佣法令和中央公积金法令等。因此，散工和一般员工一样，都应该及时拿到薪金和公积金，及受到针对不当解雇的保护。如果受雇超过三个月，也应有年假和病假。
扎吉哈说，其他地区从事散工的自雇人士可能有上升趋势，但在新加坡，自雇人士不等同于散工。例如，德士司机虽是自雇人士，但有固定的班表。
过去10年，本地居民员工的自雇人士比率保持稳定，介于8％至10％。
扎吉哈说：“受劳动市场紧缩影响，去年的自雇人士其实有所减少。我们的调查显示，很多自雇人士选择自雇是为了享有更多灵活性和自主性。”
2017年，人力部设立了自雇人士劳资政工作小组，并已逐渐落实工作小组的建议。
这包括推出采购自雇人士服务的劳资政标准，并扩大劳资政纠纷调解联盟的职能，允许它处理有关自由工作者的雇佣纠纷等。
扎吉哈透露，人力部将推出“边赚边缴”（contribute-as-you-earn）模式，协助自雇人士更容易为医疗需要储蓄。而政府作为采购自雇人士服务的买家之一，将在明年率先试行这项模式。
