新加坡全国雇主联合会主席叶进国把劳动力队伍的日益老龄化，列为我们未来50年面对的更复杂的三大新挑战之一。另外两大挑战是更大的全球不确定性，以及迅速的产业转型。
雇主须调整雇佣做法和工作方式，以便让年长员工能留在职场继续工作。
新加坡全国雇主联合会主席叶进国在2019年劳动节献词中指出这点，并呼吁年长员工了解学习新技能的重要，以及接受被转换到新岗位工作的可能性。
劳动力队伍的日益老龄化，被叶进国列为我们未来50年面对的更复杂的三大新挑战之一。另外两大挑战是更大的全球不确定性，以及迅速的产业转型。
全国职工总会秘书长黄志明较早时在配合职总劳动节献词的访问中，透露劳资政协作伙伴在法定退休年龄和重新雇佣年龄的检讨工作已经进入后期阶段，职总期望顶限可以分别上调到65岁和70岁。
叶进国在献词中强调，企业面临颠覆性挑战和劳动力市场缩紧时，也必须专注于经济转型。
他说：“服务业须减少对客工的依赖而采用创新的运作流程，企业也要利用科技和新工具使工作变得更高效，并且让工人做更多附加值高的工作。”
叶进国认为，劳动力市场必须保持灵活，使企业可以迅速调整，保持竞争力，工人也要提升和学习新技能，才能从产业转型带来的更优质工作中获益。
“随着而来的时代将缺乏确定性，贸易和投资的流动瞬息万变，新加坡必定将受全球经济波动的影响……工友们必须具有终身学习的理念才能灵活变通与应变。”
叶进国在献词中也肯定了1969年召开的工运现代化研讨会，为今日的劳资政合作奠下的基础。
“工运不断成长，现在已是新加坡社会和经济发展不可或缺的策略性劳资政伙伴之一。它坚持不懈地为工友们争取更好的工作条件、工作、技能和薪金，以让他们享有更高素质的生活。”
他表示，雇主联合会将在多年合作与信任的基础上打造更强而有力的劳资政伙伴关系，来迎接劳动力队伍迅速老化带来的挑战，并致力让所有人受益。
叶进国也代表雇主向工运现代化研讨会50周年表示祝贺，并祝全体工友2019年劳动节快乐。
服务业须减少对客工的依赖而采用创新的运作流程，企业也要利用科技和新工具使工作变得更高效，并且让工人做更多附加值高的工作。
——新加坡全国雇主联合会主席叶进国
