美国中文网综合报道 自总统川普上任以来，不少h-1b工作签证的申请者都表示感受到了更大的阻力，美国移民局(uscis)最新的数据再次证明了这一点。不过在政策总体收紧的情况下，有一部分公司为雇员申请h-1b还是很顺利，通过率近乎百分之百。
根据这份周五公布的数据，在2018年第四季度，移民局向60%、即超过6万个h-1b申请案例发出过补件要求(rfe)，而2017年申请人收到rfe的比率为46%，再前一年为28%，显然逐年大幅度增加。
同样地，h-1b申请最终被拒的案例也在过去两年里明显增多。根据数据，2018年第四季度h-1b的通过率为76%，比2017年降低7%，更比2016年降低了16%。
h-1b政策近年来屡屡受到质疑，批评者认为许多公司和外国劳工利用其中的漏洞，挤占了美国本土工作者的机会。移民局发言人柯林斯(jessica collins)表示，加严审查也是为了履行总统川普“买美国货，雇美国人”的政策：“移民局进行了一系列旨在保护美国劳工的改革，增强我们对h-1b受益者资质的信心，减少草率的申请案例，提高移民申请程序的完整性和效率。
移民局还公布了申请人会收到补件要求的三大首要原因：
1. 申请中未能证明该工作符合“专业职业(specialty occupation)”的条件；
2. 雇主未能证明与其代为申请h-1b的员工之间存在有效关系；
3. 申请中未能证明雇主对雇员担任的专业职位有特定的、并将持续其整个任期的任务安排。
通过率最高和最低的公司分别是...尽管被拒的概率大大提高，但对于仍想留美工作、需要h-1b签证的外国人来说，大型科技公司还是最“保险”的去处，微软、苹果、google、英特尔、facebook这几家科技巨头，2018年第四季度的h-1b的通过率都是99%，几乎百发百中，亚马逊的通过率也高达98%。
另一些公司的纪录就不是那么好看了：capgemini、cognizant technologies、以及infosys这三家it服务公司的h-1b通过率在60%至74%之间，低于总体水平，它们也在为雇员申请h-1b最多的公司里名列前五。而前五名中的另外两家——tata和德勤——通过率分别为82%和75%。德勤等俗称“四大”的会计师事务所和几大咨询公司都是外国劳工比较心仪的雇主，但它们被移民局官员“青睐”的程度不尽相同，比如安永去年第四季度的h-1b通过率是91%，普华永道只有78%，accenture咨询公司则为83%。
H-1B要求补件及被拒率明显提高 但这几家公司仍很"安全"
