拟议中的工伤赔偿法令建议扩大保险覆盖范围、加速赔偿程序，但保费料微升。
人力部已展开公共咨询活动，邀请公众和业内人士对修正建议发表意见。
人力部平均一年接到的1万6000起工伤索偿案件中，绝大部分都可获得赔偿，未解决的个案约有五起。无法解决的原因是保险不足和雇主无力赔偿。
目前我国法律并无规定所有员工都必须受保于工伤赔偿保险。人力部打算扩大保险覆盖范围，在雇主无法赔偿的情况下，优先照顾薪资较低的员工。
拟议的修改包括非劳作员工必须受保于强制性工伤保险，月薪顶限也从1600元增加至2600元。待法令修改完成，现有没受保的2万4000余名员工可于2021年4月前获益。
人力部指出，提出的修改建议可能会造成保费增加，但增加的成本预计在可控制范围内，少于常年劳动成本的0.01％。
另外，人力部也打算修改唯有请病假才能获赔的规定，让受了工伤后经医生指示可做较轻松职务的员工也能获得赔偿。
终身残废和死亡的工伤赔偿额顶限每四年调整一次，以反映市场薪金变动和通货膨胀，下一次调整将在2020年1月生效。人力部建议将终身残废和死亡的工伤赔偿额顶限调高10％，分别增加到28万9000元和22万5000元，医药费赔偿顶限则增加25％至4万5000元。
根据人力部资料，平均每年约有1300起索赔个案，或24％的永久性伤残案件，处理超过六个月才有结果。当局计划自动化索赔程序，员工无须另外提交索赔申请，以加快流程。
公共咨询活动从上个月31日起开展，相关资料已上载至民情联系组（reach）的网站。有意提出意见和反馈的公众可在本月25日傍晚6时前，发电邮到[email protected]或邮寄到人力部办事处。
