我国劳动市场近一年来有所改善，本地居民就业率大致保持平稳，其中满65岁年长者的就业率明显上升，而居民工资中位数进一步提高到4437元，较低收入群的工资增长也较快。
人力部昨天发表的《2018年新加坡劳动力报告》预估数据显示，去年6月至今年6月，25岁至64岁的居民就业率达80.3％，比前一年同期微跌0.4个百分点。
当局强调，这群员工的就业率下跌主要是这期间有不少30多岁的女性以照顾家人为由退出职场，这群女性居民的就业率从82.1％下跌至80.7％。
相反，年满65岁居民就业率从25.8％上升至26.8％。报告指出，劳资政伙伴近年来为改善较年长居民受雇能力的措施可能正在逐步见效。
另外，有更多15岁至24岁青年做起实习工作及打假期工，这方面的就业率呈上升趋势，从34.1％提高至34.5％。15岁以上居民就业率也维持上扬，从64.9％升至65.1％。
值得一提的是，本地全职就业居民在近五年的实际工资中位数年均增幅达3.5％，这得益于新加坡的经济表现。上一个五年期的年均增幅只上升1.9％。
去年6月至今年6月的初步统计显示，本地全职就业居民的名义工资中位数为4437元（包括雇主公积金），比2017年的同期4232元高约4.8％。
另外，近五年来，收入处于最低20百分位（percentile）的全职就业居民实际月入年均增加约4.2％，比实际工资中位数的3.5％年均增幅来得大，而他们的名义月入在去年6月至今年6月期间是2340元，与名义工资中位数4437元的差距进一步缩小。
李光耀公共政策学院经济与商务学高级研究员菲瑟尔（faizal yahya）受访时说，最新数据显示本地整体劳动力情况大致良好，但他强调若进一步看，劳资双方仍存在挑战。
他说：“我国经济正大步转型，据我了解，有很多企业面对招聘问题，找不到具备新技能的人填补关键空缺，这个挑战对中小企业的影响尤其大，在人才招揽方面，它们根本无法同公共领域或大型企业竞争。”
劳动力发展局指出，有调查显示，技能与职业无法成功配对确实是很多企业目前面对的问题，当局因此透过mycareersfuture.sg网站，详细列明技能和职位空缺相关信息，让求职者和雇主做更充分准备，进一步改善就业情况。
专业人士、经理、执行人员及技师（pmet）的就业情况也改善，去年6月至今年6月的失业率，未经季度调整是连续第二年下跌，达2.9％，去年同期则为3.0％。非pmet居民员工失业率在这期间也从4.5％下跌至4.0％。
40多岁及50岁以上pmet的失业率更扭转之前的上升势头，分别在这期间下滑至2.7％及3.3％，这两组工作群失业率在之前分别为2.9％和3.5％。
不过，pmet在调查期间的长期失业率从0.7％稍升至0.8％，这是因为30多岁及50岁以上的pmet花更长时间找工作。长期失业率是计算至少失业25个星期的失业人口，在劳动队伍中所占的比率。
职总助理秘书长郑德源说：“虽然失业率有所放缓，但雇主和员工仍须灵敏应对正迅速转变的局势……职工运动将继续与劳资政伙伴合作，为员工提供必要的培训应对未来需求。”
