人民行动党新的领导团队已经成形，多名资深部长对这个团队充满信心，但一些受访学者认为团队成员多数是公务员，缺乏多样性。
副总理兼经济及社会政策统筹部长尚达曼昨午在面簿上贴文指出，新一代领导人都非常能干，整个团队接下来会有很好的表现。
他说：“最重要的是他们是真心诚意……我相信他们会确保行动党继续海纳百川，包容不同的观点，并与国人不断变化的需求和期望保持一致。”
尚达曼也表示，他仍会在内阁服务，并竭尽所能支持李总理和未来的第四代领导人，一同提升国人生活水平、打造包容社会。
今年较早时候卸下部长职务的雅国说：“我曾经和他们在内阁共事，知道他们是谁，有什么能力。”
他对第四代部长有信心，表示现在是时候让他们组成团队，参加下一届选举，以及团结国人。
内政部长兼律政部长尚穆根则认为，年轻部长有很多在从政之前曾经一起共事，他们具备潜力，接下来领导层更新的速度会加快，他们需要承担更多责任。
第四代领导中“领跑者”之一的财政部长王瑞杰受访时表示，新团队已经在一起工作好几年，对彼此都有深刻的认识。“有很多要学习的，也有很多要做的，我们会齐心合力发挥团队精神。”
新加坡管理大学法律系副教授陈庆文指出，第四代领导人绝大多数来自军队以及民事服务，显然缺少多样性。
“现在要增加多样性可能有点晚了，但行动党通过让包括两名助理秘书长在内的五名中委退休，发出信号是新的领导团队已做好准备领导国家了。”
南洋理工大学社会科学院助理教授胡君杰也认为这个团队少了私企代表，不过他觉得不论领导能力、接触基层的经验或人际交往能力，新团队的搭配相当不错。
前内阁部长林文兴则认为，新一届中委第一次有三名女性成员，这意味着团队的多元性增强了。
他说：“我觉得这个多元性会使制定政策的时候更注意一些软性诉求。”
最近，尚达曼同志以电动扶梯来比喻社会应如何运作。他强调，我们必须确保扶梯一直上行，让每个人都有机会获得更好的生活。如果扶梯停了下来，我们都会有麻烦，因为大家不再是努力向上，而是互相争夺，纠结于谁应该往上移动、谁又应该向下移。我在其他停滞不前的经济体中见过这类“蛇和梯子”游戏般的现象。
——李显龙总理
中立派政党如果丢失阵地，极端抗议组织、激进组织和民粹组织将得势。一旦如此，社会将陷入下行恶性循环，我们也就不太可能重建起能团结国人的中立路线政治。就像危坐墙头蛋形人那样，跌下来后就完蛋了。
——李显龙总理
