香港中通社8月9日电 台北消息：台湾“行政院长”赖清德日前称，劳工可向老板据理力争加薪；而根据人力资源机构9日公布的调查报告，台湾约六成上班族虽敢於主动要求加薪，但平均忍耐40个月後才敢提。
台湾人力资源顾问机构1111人力银行当天公布上班族薪资增长调查报告，近36%受访者薪水停滞，整体受访者的薪资平均停滞达3.47年。
对此，机构分析认为，根据台湾2017年中小企业白皮书公布资料显示，42%的企业没有定期调薪制度，说明台湾传统的固定调薪制度已逐渐式微，取而代之的是绩效考核与奖金制度。中小企业经营规模不足，且时常面临成本压力，进而影响薪资条件，无法媲美大企业。
赖清德日前曾表示，劳工可以向雇主反映薪水太低，并据理力争要求加薪。然而根据调查，约有60%的上班族虽说敢於主动要求加薪，但平均会忍耐3.3年(40个月)後才开口。同时，也有14%受访者坦言会以离职为手段要求加薪，但成功被慰留并加薪的比例，不到一半。
机构指出，就职场规则而言，上班族在同一职务至少2年以上，资历才是相对完整。受访者平均忍耐3.3年才开口，显示上班族对於公司所赋予的职务足够胜任，也有具体的贡献，若老板还是视而不见，员工就会开口要求加薪。调查也发现，仅少数人会采取以退为进的方式要求雇主加薪，多数人仍是采取较委婉方式来表明想加薪的心情。(完)
