从昨天起，公务员如果急需照料家中婴儿或住院亲属，一年可申请多达六周的无薪假。
人力部长杨莉明前天在“爱家机构”的famchamps颁奖礼上致辞时宣布，公共部门昨天起采用突发护理无薪假的劳资政标准（tripartite standard on unpaid leave for unexpected care needs）。
她说，政府多年来加大力度支持在职父母，让国人在从事有意义职业的同时组建家庭。随着公共部门的加入，采用这套突发护理无薪假劳资政标准的雇主数目已超过200个，为多达19万名员工提供保障。雇主当中，超过一半来自私人领域。
劳资政公平与良好雇佣联盟（tafep）今年较早时候推出突发护理无薪假劳资政标准，让员工可申请无薪假照顾有突发护理需求的家人。
根据标准，员工可在两种情况下申请突发护理无薪假。如果育有两岁以下婴儿，且婴儿是早产儿、有先天性疾病、是孪生儿或患有疾病，员工每年最多可申请四周无薪假。
如果家长、岳父岳母、配偶或孩子住院，员工可在家人住院前后申请无薪假照料他们，每年长达两周。
协助副总理兼国家安全统筹部长张志贤管理人口课题事务的杨莉明也说，政府和社区都能发挥作用，让国人可实现结婚生子的计划，也让父母从养育孩子中获得乐趣。
“社会整体必须联手，让结婚生子不只是到事后才考虑相关事宜，而是成为可积极追求的愿望，因为这些愿望触手可及，也获得支持和鼓励。”
受访公务员大多对新措施表示欢迎。育有一名一岁婴儿的郑慧英（35岁）说：“这样的无薪假安排，在家中出现紧急情况时大有帮助，对像我这样上有老、下有小的夹心层更是如此。如果有得选，不会有人想申请无薪假，所以对于需要申请突发护理无薪假的同事，我会多加体谅。”
