世界日报：全球专业服务公司怡安（aon）最新发布的报告显示，菲律宾企业员工敬业度上升了6个百分点，达到71%。
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怡安公司《2018年全球员工敬业度趋势研究》将员工敬业度定义为“员工对企业心理投资的大小”。这项研究在全球范围内调查了800万名员工，并围绕员工对企业的意见、去留打算、以及为企业成功做出努力的动机等方面作出评估。该报告指出，人们常常将员工敬业度和满意度或幸福感弄混淆。
怡安表示：“与上一年9个百分点的下滑相比，菲律宾今年的上升是显着的。”它补充说“菲律宾总体的员工敬业度得分高于包括中国（69%）、泰国（64% ）、马来西亚（63%）、澳大利亚（60%），以及新加坡（59%）在内的主要亚太经济体。”
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怡安还指出：“在2016年经历了3个百分点的敬业度下滑之后，去年亚太地区总的员工敬业度反弹至最高值65%。”
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该研究还发现，“人才和人员配置”与“授权和自治”是驱动菲律宾企业员工敬业度的两个主要因素。 “人才和人员配置”是指一个企业的人才吸引和在职培训机制，以及该企业进行资源配置以完成任务的能力。
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怡安还指出，菲律宾拥有全球最年轻的员工群体，有一半劳动人口在34岁以下。
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该公司说：“菲律宾75%的千禧一代（大约是1984-2000年之间出生的一代）认为他们的企业积极支持员工的培训和发展；但只有53%表示他们与同等职位的其他员工相比得到了公平的待遇。此外，只有58%认为他们对企业作出的贡献得到了超越薪酬的认可。”
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怡安指出，菲律宾有1000多个企业的员工接受了调查。
菲企业员工敬业度上升至71%
