人力部●工作研讨会
能深入浅出地传达重要概念、以突破性方式克服难题、真诚推动工运和劳资政三方合作，人力部长杨莉明以这三个方面总结卸任部长林瑞生过去21年为公共服务领域所做的贡献，并表示“很难再有另一个林瑞生”。
杨莉明在发表今年的工作计划前，特别致辞感谢林瑞生过去21年，为公共服务领域所做的贡献。她说，由于林瑞生贡献极多，要总结出他让人印象最深刻的事迹并不容易，她最终选定了三项。
一是林瑞生能深入浅出、生动巧妙地向大众说明任何课题或某些重要概念的精髓。例如，林瑞生曾在全球金融危机时期领导工运时，呼吁企业不要“削减员工以节省成本”，而应“削减成本以拯救工作”。
其次，在应对我国长久面对的难题时，林瑞生能以突破性方式克服。像是林瑞生在担任环境发展部长时，他就勾勒出我国四大水龙头的愿景，并说服大众饮用新生水；出任全国职工总会秘书长时，不是推行最低薪金模式，而是通过渐进式薪金模式来解决问题。
杨莉明说：“我们的政策和计划会继续改进，但从传达的角度来看，我想很难再有另一个林瑞生。”
最后，杨莉明说，林瑞生对推动工运和劳资政三方合作的热忱令人印象深刻。
人力部以多张照片向林瑞生致敬，并选用了《掌声响起》作为视频的背景音乐。
观赏了“催泪”的视频，哭点低的林瑞生纵然百感交集却努力不泪洒人力部工作研讨会，就算一时鼻酸，他也即刻抹掉泪说：“刚才的不算。”
即便卸下人力部长的职务，这位职总前秘书长本月受委为职总信托人、职总行政与研究单位信托局主席，以及职总培训理事会顾问。
林瑞生承诺，对于他重视的劳资政三方协作，他是“打死不走的”。
增长与同惠计划刚推行时，主要是借助科技或者工作程序的改善来帮助企业提高生产力，然后企业与工友分享利润。接下来的挑战在于确保薪金增长是可持续的。我认为劳资政三方可以探讨把技能培训以及升职渠道纳入提升版的增长与同惠计划，以确保低薪工友的薪金增长是可持续的。
——职总助理秘书长再纳谈提升版的增长与同惠计划
