在清洁公司sun city maintenance当管工的翁秀丽（57岁）11年前加入这家公司时，还是个月薪只有900元的清洁工。
由于她工作细心负责任，很快获得公司赏识，被擢升为组长，后来也成为管工，现在的月薪已超过1700元。
她目前负责的项目是为樟宜机场货仓中心做清洁工作。她每周工作五天半，从早上7时至下午3时，除了指导新人，她也负责监督团队30多人的工作。
除了月薪之外，她也获得就业入息补助计划（workfare income supplement）的每月薪水和公积金补贴。
一对子女已经工作的翁秀丽非常满意目前的工作和薪水，除了应付日常开销，她每年还有足够存款出国旅行。受访当晚，她正准备出发去日本旅行一周。
除了薪水之外，她认为，公司老板对员工一视同仁、大家平起平坐的作风也是她在那里继续工作的主要原因。她说：“老板吃一碗饭、员工也是吃一碗饭，大家都是一样的。”
像她这样从清洁工渐进式薪金模式受益的员工，将从2020年起生效的新措施受益，每年获得至少两个星期的花红。她说：“有了这个强制性的花红，大家一定会更开心。”
