香港新闻网5月24日电 据香港《星岛日报》报道，劳顾会昨开会讨论工时政策，劳方透露政府拟搁置合约工时立法，仅为十一个行业订立工时指引。劳方质疑指引没有法律效力，难以管制，要求指引加入雇员每周工作四十四小时为上限，加班补水为雇员时薪的一倍半等要求。资方代表认为，订立行业指引已能为业内雇主带来压力，增加雇用条件的透明度。
上届政府接纳标准工时委员会提出的建议，即为合约工时立法，规定雇主日後聘用月薪不超过一万一千元的雇员时，需订立书面雇佣合约，列明工时和超时工作补水等条款；建议亦包括为十一个行业订立工时指引。但昨日劳顾会开会讨论後，劳方透露政府决定搁置合约工时及订立书面合约规定，只保留设工时指引。
政府计画在饮食、建造、清洁及安老院舍等十一个行业订立工时指引，按标准工时委员会建议，指引包括工时标准及加班补水方案。据悉，昨天会上劳资双方就指引的工时标准“角力”，没有谈及监察机制如何运作，料政府最快明年第一季起逐步推出指引，未来五年将不会研究标准工时立法。有消息指，政府是次搁置合约工时，是为日後能取消强积金对冲“铺路”。
劳顾会资方代表郭振华指，现时不少中小微企不设人力资源部门，难以在聘用员工前，先订立书面雇佣合约，“粉面档请人时，会先订合约，抑或着他(新聘雇员)先煮面？”他同意政府先制订行业工时指引，认为指引能为业内雇主带来无形压力，非“无牙老虎”，亦可增加雇用条件的透明度，若政府日後有意就合约或标准工时立法，市场亦能预先适应。
劳顾会劳方代表邓家彪指出，指引不能涵盖文职白领，不具法律效力，成效有限，批评政府既搁置合约工时立法，亦不交代标准工时的立法时间表，态度回避，“现届政府回避香港长工时问题，拒绝就立法标准工时有交代及有态度，我们深表遗憾。”他建议政府统一全部十一个行业指引的工时标准，加入劳工界诉求，即每周工时四十四小时上限，以及超时补水为雇员时薪的一倍半等。
