香港新闻网5月8日电 据澳门《华侨报》报道，昨日当局公布“修改第七／二00八号法律《劳动关系法》”及“制定非全职工作制度”谘询总结报告，认同五天男士有薪侍产假，同时会兼顾在职妇女权益及企业承受能力的前提下，新增女性雇员产假後十四天合理缺勤。
妇联理事长林婉妹表示，妇联一直关注本澳家庭发展，争取男士侍产假和延长产假的行动从不间断，早从二00三年起提出延长产假，以不同社会行动争取市民支持，最後成功争取由三十五天增至五十六天，直至现在亦继续向政府争取建公平妇女就业环境。二00七年起，妇联向政府提出争取立法设立男士有薪侍产假，不但发起签名运动、问卷调查，去年更与本澳廿一间企业签署《侍产假齐响应倡议书》，共同推动家庭友善政策的发展。
如今政府谘询总结报中提到，建议新增五天男士有薪侍产假，同时关於延长产假的修订，她认为设立五天男士有薪侍产假，及新增十四天无疑的确是进一步保障妇女权益。同时，她亦认同政府愿意主动踏出第一步，为本地雇员提供相关产假天数的补贴，让企业积极地能履行社会责任，让妇女能够得更充份的休息及保障，建立一个家庭友善的工作环境。她期望政府能以七十天为起步，尽快循序渐进将产假延长至九十日或更多，加强对在职怀孕产妇的保障，例如提升保障怀孕妇女不被歧视和无理解雇等，为本澳妇女建立公平的就业环境，以及与国际公约接轨。
另外，对於是次修改《劳动关系法》并未有就落实其他家庭友善措施提出修订，包括增加俗称“喂奶钟”的喂哺母乳时数等，林婉妹认为仍有进步空间。即使近年在社文司以及社会团体的推动下，本澳的喂哺环境得到不少改善，但母乳妈妈在哺育过程中仍然面对很多障碍。她建议当局日後能认真考虑在修改《劳动关系法》时，增加更多家庭友善的政策，为澳门数以万计的双职家庭提供更多的就业保障。
